某施工单位财务李某(女)2017年3月上班，2018年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工...

admin2020-12-24 71

问题某施工单位财务李某(女)2017年3月上班，2018年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，依据《劳动合同法》的规定，李某可主张()赔偿金。

选项 A.12750元
B.25500元
C.11250元
D.22500元

答案D

解析(1)李某工作1年2个月，经济补偿的标准为1．5个月，由于系违法解除，应适用赔偿金3个月。(2)月工资应按前12个月平均工资8500元而不按上月工资6000元确定。 (3)但由于该8500元月工资超出当地上年度职工平均工资3倍，应按3倍封顶计取，即7500元。 (4)7500×3=22500元。用人单位违法解除时，劳动者可以主张继续履行合同，也可以要求赔偿；但不能一并适用。

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