首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:模拟分权组织 B:分公司与总公司 C:多维立体组织 D:子公司与母公司
()将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:模拟分权组织 B:分公司与总公司 C:多维立体组织 D:子公司与母公司
admin
2020-12-24
60
问题
()将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
选项
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案
C
解析
多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等。多维立体组织是矩阵组织的进一步发展,它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起,形成了一种全新的管理组织结构模式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4FZQKKKQ
相关试题推荐
情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。A.工作效率B.明显行为C.基础知识D.实际操作E.智力水平
现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括()。A.答辩式B.案例分析C.演讲式D.模拟操作E.讨论式
关于工作地组织,下列说法正确的有()。[2013年5月三级真题]A.应有利于工人进行生产活动B.增加工人辅助生产的时间C.要为企业创造良好的工作环境D.
情境模拟测试比较适用于招聘()。[2011年11月三级真题]A.服务人员B.事务性工作人员C.管理人员D.科学性研究人员E.销售人员
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]A.工作更加努力B.对候选人的了解比较准确C.招募成本较高D.易在组织内行成裙带
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本
关于录用决策,下列理解错误的是()。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
在情景模拟测试方法中,()是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐
如果采用()形式,招聘者与应聘者面对面相视而坐,眼睛直视对方,会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
()是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。[2012年11月三级真题]A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测
随机试题
(51)处方写砂寇应付
一般道路运输系统中,车间与车间有一定数量物流及人流运输的次要道路,通道宽度为(
参苏丸的功能是
客票预定制度、信息提供等属于运输产品的()。
患者,男性,51岁,急性前壁心肌梗死,起病第2天发生心房颤动。心室率184次/分
2013年诺贝尔文学奖授予加拿大女作家爱丽丝*门罗。爱丽丝*门罗出生于加拿大安大
体外诊断试剂的缩写是
下列方法中,课堂培训最常用的方法不包括()。A、讲授法B、研讨法C、案例分析法D、专题讲座法
产程进展的重要标志为A、宫缩强度B、宫缩频度C、产妇一般状况D、胎头下降及宫口扩张E、胎心率及胎位
患者,男,48岁。长期酗酒,近期在体检中发现血压增高至190/100mmHg,伴有左心室肥厚。 该患者服用此药物一段时间后监测血钾,发现血钾轻度升高...