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制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内,包括()A:企业的战略目标 B:关键成功因素 C:实现战略的计划 D:核心的竞争力 E:实现战略的措施
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内,包括()A:企业的战略目标 B:关键成功因素 C:实现战略的计划 D:核心的竞争力 E:实现战略的措施
admin
2020-12-24
68
问题
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内,包括()
选项
A:企业的战略目标
B:关键成功因素
C:实现战略的计划
D:核心的竞争力
E:实现战略的措施
答案
ABCDE
解析
企业薪酬管理的目的是实现企业战略,使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素,薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应当明确以下内容:(l)企业的战略目标;(2)企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素;(3)具体实现战略的计划和措施;(4)核心的竞争力;(5)确定激励员工具备企业所需要的核心竞争力的方法论,以及员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。所以全部选项都当选。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4Gn8KKKQ
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