某服装企业按照不同的价格将同一款服装卖给批发商和最终消费者，该企业采用的定价方法是（）。 A．顾客差别定价 B．商品形式差别定价 C．商品...

admin2020-12-24 57

问题某服装企业按照不同的价格将同一款服装卖给批发商和最终消费者，该企业采用的定价方法是（）。
A．顾客差别定价
B．商品形式差别定价
C．商品地点差别定价
D．销售时间差别定价

选项

答案A

解析差别定价法是指企业按照两种或两种以上不反映成本费用比例差异的价格销售商品和服务。主要形式包括：①顾客差别定价，即企业按照不同的价格把同一商品和服务销售给不同的顾客，；②商品形式差别定价，即企业对不同型号或形式的商品，分别制定不同的价格；③商品地点差别定价，即企业对处在不同位置的商品和服务分别制定不同的价格，即使这些商品或服务的成本和费用没有任何差异；④销售时间差别定价，即企业对不同季节、不同时间段的商品和服务分别制定不同的价格。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4J68KKKQ

相关试题推荐

随机试题

某服装企业按照不同的价格将同一款服装卖给批发商和最终消费者，该企业采用的定价方法是（）。 A．顾客差别定价 B．商品形式差别定价 C．商品...

企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的性质B:决策者所需具备的能力C:决策的环境D:决策对各职能的影响面

在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()A:工资分配制度B:工资指导线制度C:

正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:有管理者参加的员工团队会谈C:管理者与员工一对一的会面D:在网上留言与管理者探讨问题

评价中心方法不包括()。A:案例分析B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:结构化面试

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:基础缺乏公平性C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩

处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同...

实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制

作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:运用相关分析的方法

为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试预测》

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()A:对顾客群的分析B:对新加入竞争者的分析C:对市场环境的分析D:对

下列属于中国银监会职责范围的是（）。 A．发行人民币，管理人民币流通 B．

商品衍生工具指以商品为合约标的资产的金融衍生工具，主要包括（　）。 A、各种大

根据《证券投资基金法》和其他相关法规的规定，基金财产不得用于()投资或者活动。

某房地产经纪人进行居间活动，买卖双方签订了房屋买卖协议，买方缴纳定金10000元

适用于无糖型、低糖型颗粒剂的制备方法为 A.快速搅拌混合制粒 B.干法制粒

ALC2UZJHLOEGQ（）

患者经行量多，色淡红，质清稀，神疲肢倦，气短懒言，小腹空坠，面色白，舌淡，苔薄，

建立学习时间表属于学习策略中的（）。A.认知策略B.精细加工策略C.元认知策略D.资源管理策略

多少年来，农民在插秧时为了稳产高产，把秧苗插得密上加密，以为付出的劳动越多，就会收获得更多。但年年复年年，禾苗的产量依旧。直到有一种新的技术出现--抛秧。...

Hewastemptedbythehighsalaryofferedbythecompany.A:taughtB:keptC:chang

某服装企业按照不同的价格将同一款服装卖给批发商和最终消费者，该企业采用的定价方法是（）。 A．顾客差别定价 B．商品形式差别定价 C．商品...

企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的性质B:决策者所需具备的能力C:决策的环境D:决策对各职能的影响面

在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()A:工资分配制度B:工资指导线制度C:

正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:有管理者参加的员工团队会谈C:管理者与员工一对一的会面D:在网上留言与管理者探讨问题

评价中心方法不包括()。A:案例分析B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:结构化面试

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:基础缺乏公平性C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩

处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同...

实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制

作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:运用相关分析的方法

为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试预测》

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()A:对顾客群的分析B:对新加入竞争者的分析C:对市场环境的分析D:对

下列属于中国银监会职责范围的是（）。 A．发行人民币，管理人民币流通 B．

商品衍生工具指以商品为合约标的资产的金融衍生工具，主要包括（ ）。 A、各种大

根据《证券投资基金法》和其他相关法规的规定，基金财产不得用于()投资或者活动。

某房地产经纪人进行居间活动，买卖双方签订了房屋买卖协议，买方缴纳定金10000元

适用于无糖型、低糖型颗粒剂的制备方法为 A.快速搅拌混合制粒 B.干法制粒

ALC2UZJHLOEGQ（）

患者经行量多，色淡红，质清稀，神疲肢倦，气短懒言，小腹空坠，面色白，舌淡，苔薄，

建立学习时间表属于学习策略中的（）。A.认知策略B.精细加工策略C.元认知策略D.资源管理策略

多少年来，农民在插秧时为了稳产高产，把秧苗插得密上加密，以为付出的劳动越多，就会收获得更多。但年年复年年，禾苗的产量依旧。直到有一种新的技术出现--抛秧。...

Hewastemptedbythehighsalaryofferedbythecompany.A:taughtB:keptC:chang

商品衍生工具指以商品为合约标的资产的金融衍生工具，主要包括（　）。 A、各种大