沙盘推演测评法和公文筐测评法相比,有哪些不同

Freeti2019-12-17  14

问题 沙盘推演测评法和公文筐测评法相比,有哪些不同

选项

答案

解析答:(P133~143)沙盘推演测评法和公文筐测评法相比,主要有以下几方面的不同:1)适用对象:沙盘推演测评法是针对企业高级管理人员的测评和选拔;公文筐测试的适用对象为中高层管理人员,可以帮助选拔优秀的管理人员,考核现有管理人员或甄选出新的管理人员。2)测试人数:沙盘测评法一般6人一组进行测试;公文筐测试一般以个人为单位进行测试。3)测试能力:沙盘推演测评法可以考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决I"7题能力、团队合作能力等;公文筐测试个人信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。4)培训方面:沙盘推演测评是一种全新的、具有竞争性的体验式学习,它在企业培训,特别是针对高层管理人员的培训中具有独特的魅力;公文筐测试不能用来培训。5)测试内容:沙盘推演测评一般模拟整个企业的运行管理,要求被试者能全面、灵活地运用管理知识,具有竞争力、趣味性、实用性和实战性,是其他人事测评方法难以比拟的;公文筐测试法从技术角度和业务角度进行测查,主要考查管理人员的计划、预测、决策和沟通能力,业务角度涉及财务、人事、市场等多方面业务整体运用能力。6)测试时间:公文筐测试一般需要3个小时,而沙盘推演测评需要更长的时间。7)测试过程:沙盘推演测评的被试者之间可以实现互动;公文筐测试的被试者独立接受测评。
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