首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A:外部环境 B:内部环境 C:企业实力 D:战略目标 E:长远发展
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A:外部环境 B:内部环境 C:企业实力 D:战略目标 E:长远发展
admin
2020-12-24
73
问题
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。
选项
A:外部环境
B:内部环境
C:企业实力
D:战略目标
E:长远发展
答案
ACD
解析
企业战略是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上,通过一系列科学决策的程序绘制出来的,是企业经营思想的集中体现,其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4YxQKKKQ
相关试题推荐
某企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位...
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。A.在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位
企业在设置岗位时,应该考虑()。A.岗位数目是否符合数量最少原则B.是否体现统一指挥、精干高效原则C.所有的岗位是否实现了有效配合D.是否体现统一领导、分
从企业整个生产过程来看,岗位的设计应当满足下列哪项的要求?()A.不断提高工作效率B.提高服务与产出水平C.劳动分工更加合理D.统一指挥分级管理E.工作
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期计划D.短期计划E.企业组织变革规划
影响企业人力资源活动的法律因素有()。A.户籍制度B.最低工资标准C.劳动力市场价位D.劳动力市场制度E.政府有关的劳动就业制度
企业工资制度设计的基本原则包括()。A.互动性原则B.竞争性原则C.等级化原则D.经济性原则E.合法性原则
培训前效果评估的内容包括()。A.培训计划评估B.培训对象心理素质评估C.培训环境评估D.培训对象知识、技能和工作态度评估E.培训需求整体评估
影响企业人力资源规划的人口环境因素有()。A.劳动力队伍的结构B.人口的性别比例C.劳动力队伍的数量D.劳动力队伍的质量E.社会或本地区的人口规模
评价中心的主要作用包括()。A.用于选拔员工B.用于绩效考核C.用于培训诊断D.用于员工技能发展E.用于人事任免
随机试题
8、铁路工程项目招标采用施工总价承包方式的,投标人应按招标文件中载明的费用进行报
新生儿胃内容量为 A、10~20ml B、20~30ml C、30~6
建设项目在设备选型时,应考虑的因素不包括()。
男性,50岁,既往乙型肝炎病史20余年,今晨突然发生呕血,色鲜红,量约1500m
某物业服务企业设有接待中心,公示16小时服务电话,急修1小时以内,其他报修按双方
下列各项,不属滑胎常见病因的是
蛋白酶水解时 A一级结构破坏B二级结构破坏C级结构破坏D四级结构破
对于各地查询机构转交的查询申请,征信中心应在7个工作日内予以处理,并通过专用电子邮箱将查询结果返给各地查询机构。()
患者男,65岁。因咳嗽、咳痰伴发热2天入院,痰为脓臭痰,下列与患者此次发病关系最密切的病史是A.1周前接种流感疫苗B.2周前下肢皮肤化脓性感染C.近期
患者男,35岁,冠折1/2,已做完善根管治疗,深覆牙合。以下哪种修复方案较恰当A:成品桩桩冠B:不锈钢丝弯制桩桩冠C:金属桩核烤瓷冠D:金属舌面烤瓷桩冠