首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是().A:未被满足的需要是行为的主要激励源 B:获得基本满足的需要具有强的激励作用 C:基本需要主要靠内部条件满足,高级
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是().A:未被满足的需要是行为的主要激励源 B:获得基本满足的需要具有强的激励作用 C:基本需要主要靠内部条件满足,高级
admin
2020-12-24
59
问题
关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是().
选项
A:未被满足的需要是行为的主要激励源
B:获得基本满足的需要具有强的激励作用
C:基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
D:管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E:组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
答案
BC
解析
本题考查马斯洛的需要层次理论.已获得基本满足的需要不再具有激励作用.所以选项B错误.基本需要主要靠外部条件满足,高级需要主要靠内在因素满足.所以选项C错误.
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4hyKKKKQ
相关试题推荐
现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括()。A.奖惩权B.工作时间决定权C.组织权D.劳动指挥权E.自由雇佣权
关于晋升竞赛的说法,正确的有()。A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金,只不过获胜者得到的比例更大B.若其他条件相同,晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多,在竞赛
关于在职培训的说法,正确的是()。A.特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率B.绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素C
在组织结构的内容体系中,职能结构指的是()。A.各管理部门的构成B.各管理层次的构成C.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系D.完成企业目标所
关于绩效评价技术的说法,正确的是()。A.根据某项评价标准,将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效评价方法是配
关于人力资本投资模型的说法,错误的是()。A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和B.在人力资本投资模型中,通常把利率作为贴现率C.利率越高
根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括()。A.情景B.工具性C.效价D.期望
关于绩效管理工具的说法,正确的是()。A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业C.关键绩效指标法的指标应该尽量
关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法,错误的是()。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职
关于股票期权的说法,正确的是()。A.股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票B.股票期权适用于非上市公司C.股票期权是一种权利,也是一种义务D.股票期权
随机试题
下列关于会计信息质量要求的表述中,不正确的是()。\' A.避免企业出现提供会计
25岁女性患者要求前牙美观治疗,查:上、下前牙有不同程度的散在黄褐色及白垩状斑,
维生素D缺乏性佝偻病手足搐搦症的治疗原则是 A、维生素D-止惊-补钙 B、
把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是
(2013年)根据《行政强制法》的规定,下列关于行政强制设定的说法中,正确的是(
同业拆借市场具有()特点,从而成为货币市场的主要组成部分,成为商业银行、非
某寄宿小学派车接送学生,途中有学生提出要上厕所,司机在路边停车5分钟,5分钟过后
癲痫诊断的有效检查项目是 A头部CT B腰椎穿刺 C头部MRI D
与发达国家不同,我国业主方选择设计方案和设计单位主要通过的方式是()。 A.设计竞赛B.设计招标 C.设计评审D.专项委托
变配电工程中,硬母线的连接方式应为( )。A、扭纹链接B、咬口连接C、螺栓连接D、铆接链接