2. 职称考试
  3. 内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括()。A:区分法 B:经验推测法 C:命中率法 D:统计分析法

内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括()。A:区分法 B:经验推测法 C:命中率法 D:统计分析法

admin2020-12-24  42
问题 内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括()。
选项 A:区分法
B:经验推测法
C:命中率法
D:统计分析法
答案BD
解析本题旨在考查考生对测量心理学中内容效度评估方法的掌握情况。内容效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。内容效度的评估方法有三种：(1)专家判断法，为了确定一个测验是否有内容效度，最常用的方法是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容；(2)统计分析法，例如，计算两个评分者之间评定的一致性（计算评分者信度），计算由一组被试在独立取自同样内容范围的两个测验复本上得分之相关（计算复本信度），另外，再测法也可用于内容效度的评估，先让一组受测者在学习有关课程内容之前进行测验，该团体对测验所包括的内容仅具有少量的知识，因而得分很低。当受测者学习了这些课程之后，用同样的测验再施测一次，如果成绩提高较大，说明该测验测量的是课堂上所教的知识，而不是用其他方法得来的知识，亦即说明测验具有较高的内容效度。(3)经验推测法，通过实践来检验效度。注：选项A的区分法和选项C的命中率法属于效标效度的评估方法。效标效度的评估方法有三种：(1)相关法。相关法是评估效标效度最常用的方法，它是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。(2)区分法。区分法是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。(3)命中率法。命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。
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