首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
根据《国有重点金融机构监事会暂行条例》的规定,国有重点金融机构监事会每年定期检查( )次。A、1 B、2 C、3 D、4
根据《国有重点金融机构监事会暂行条例》的规定,国有重点金融机构监事会每年定期检查( )次。A、1 B、2 C、3 D、4
admin
2020-12-24
45
问题
根据《国有重点金融机构监事会暂行条例》的规定,国有重点金融机构监事会每年定期检查( )次。
选项
A、1
B、2
C、3
D、4
答案
B
解析
根据《国有重点金融机构监事会暂行条例》的规定,国有重点金融机构监事会每年定期检查2次。选B。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/4pcKKKKQ
相关试题推荐
关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,正确的是( )。A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册地的有关规定B.劳动
《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知( )。A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会
在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调...
关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各
根据我国股权激励的相关政策,关于股票期权的说法,正确的是( )。A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保B.上市公司应在定期报告公布
关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系,来预测企业未来人员需求的技术是( )。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作C.战略性
根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为( )。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动
根据路径一目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式称为( )。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导
随机试题
房源信息的整理中,最常见的形式是( )。 A、互联网 B、表格 C、图片
银保监会应当自收到银行业金融机构设立申请文件之日起()月内做出决定。
下列各项中,属于行政处罚的是( )。
下表为2009年我国某地区对主要国家(地区)货物出口额及其增长速度。根据下表,以
R.M.诺瑟姆通过对各国城市化发展过程的研究,提出城市化的发展过程可以分为()。
某新办物资企业为进一步扩大销售,决定对所售产品市场情况进行系统调查并进行市场预测,但该公司由于资金、人手紧张,且时间紧迫,该公司营销部张经理决定综合采取如...
下列选项中,有关证券公司的表述正确的是()。 Ⅰ.证券公司及其境内分支机构经营的业务应当经国务院证券监督管理机构批准 Ⅱ.2个以上的证券公司受...
根据《建设工程项目管理规范))(GB/T50326),施工企业项目经理在承担项目施工管理过程中,应具有的权限有( )。A.选择分包人 B.制定内部计酬办法
产品整体概念中最基本、最主要的部分是()。A:核心产品B:形式产品C:附加产品D:潜在产品
关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是()。A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C:跨部门团队的绩效考核