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()是指劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,超过法定期限将不予受理。A.公正的原则 B.及时的原则 C.着重调解的原则 D.合法的原则
()是指劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,超过法定期限将不予受理。A.公正的原则 B.及时的原则 C.着重调解的原则 D.合法的原则
admin
2020-12-24
37
问题
()是指劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,超过法定期限将不予受理。
选项
A.公正的原则
B.及时的原则
C.着重调解的原则
D.合法的原则
答案
B
解析
本题考查及时的原则。 劳动争议处理的基本原则:合法、公正、及时、着重调解。 公正的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时,必须客观、公平、合理的处理劳动争议。公正的原则要求劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时,必须客观、公平、合理地处理劳动争议,不能偏袒任何一方,更不能徇私舞弊。任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时、在参加调解、仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的。故A项错误; 及时的原则是指劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,超过法定期限将不予受理。B项正确; 着重调解的原则是指在查明事实的前提下,依据法律法规的规定和集体合同劳动合同约定,通过说服、劝导等方式,促使争议双方在平等协商、互谅互让的基础上,自愿达成解决劳动争议的协议。实行着重调解的原则,程序简化,有利于争议双方相互理解,也有利于及时,彻底地处理劳动争议。C项错误; 合法的原则指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议。贯彻合法的原则还要求,劳动争议的处理程序要合法,劳动争议的处理方法要合法,劳动争议的处理结果要合法,不得损害社会公众利益和他人的合法权益。D项错误。
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