关于员工行为考核中的强制分步法，下列表述正确的是（）A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息 B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序 C.前提假设是员工的工作行

admin2020-12-24 48

问题关于员工行为考核中的强制分步法，下列表述正确的是（）

选项 A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

答案C

解析对于A项，强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息；B项是排列法的内容；采用强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义，故D项错误。

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求助者存在变形冲突，神经症临床评定为3分（按许又新的评分标准），可能的诊断是（）。A.严重心理问题B.神经症性心理问题C.可疑神经症D.可以确诊的神经症

心理发育停滞是（）。A.引发心理问题的生物因素B.智能障碍C.引发心理问题的认知因素D.意志障碍

“心理咨询应明确三个问题：①待解决问题的性质；②咨询师的技术;③所要达到的目标。”持此观点的学者是（）。A.威廉森B.许又新C.陈仲庚D.郭念峰

一般情况下，去个性化和侵犯行为之间呈（）。A.正相关B.不相关C.负相关D.无法判断

一般情况下，最有利于解决问题的动机强度应是（）。A.最强B.适中C.较轻D.极强

按巴甫洛夫的观点，人的习惯和自动化行为的生理机制是（）。A.动力定型B.定势C.条件反射D.反馈

可以提高个体自尊水平的因素包括()。（2011-05）A:选择参与B:正确的社会比较C:扬长补短D:成功的行为

挫折-侵犯学说的要点包括()。A:人在受挫折后，一定会产生侵犯行为B:侵犯强度同目标受阻强度呈正比C:抑制侵犯的力量与该侵犯可能受到的预期惩罚强度呈正比D

影响侵犯行为的因素包括()。(2011-05)A:道德水平B:去个性化C:社会角色D:环境

霍夫兰德C.Hovland)态度转变模型包含的要素有()。A:信息B:背景C:反馈D:通道

（85-86题共用备选答案） A．利水渗湿，健脾止泻 B．利尿通淋，渗湿止泻

（19-24题共用题干）男性，51岁。以\"反复关节红肿热痛10余年，复发并加

关于妇科查体注意事项叙述，错误的是 A．男医生检查时应有其他女性人员在场 B

下列选项中属于薪酬对企业的功能的是（）。

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（　　）是指人的劳动能力，即人的体力和智力的全面、和谐、充分的发展，还包括人的道德的发展和人的个性的充分发展。A.人的完整发展B.人的全面发展C.人的和

根据以下材料，回答93-96题某企业拟开发一种新产品，需要资本总额为1000万元，现有两个筹资组合方案可供选择，两个方案的财务风险相当，都是可以承受的...

南海市一饮料公司状告汕头市一家果品公司违约，受理此案的人民法院应该是()。A:南海市人民法院B:汕头市人民法院C:广东省高级人民法院D:广州市中级人民法院

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