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狭义的人力资源规划专指组织的( )。A.雇用规划 B.人员供求规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划 E.员工关系规划
狭义的人力资源规划专指组织的( )。A.雇用规划 B.人员供求规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划 E.员工关系规划
admin
2020-12-24
69
问题
狭义的人力资源规划专指组织的( )。
选项
A.雇用规划
B.人员供求规划
C.薪酬福利规划
D.绩效管理规划
E.员工关系规划
答案
AB
解析
狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划,即根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。
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