首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
劳动法的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为 B:规范劳动者行为 C:保护劳动者的合法权益 D:规范劳动力市场
劳动法的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为 B:规范劳动者行为 C:保护劳动者的合法权益 D:规范劳动力市场
admin
2020-12-24
65
问题
劳动法的立法宗旨在于()。
选项
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动力市场
答案
C
解析
《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5AxQKKKQ
相关试题推荐
关键事件法的缺点不包括()。A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业收益C:企业整体素质D:劳动效率
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效地结合C:绩效评价的等级是5~9级D:是关键事件法的进
企业培训制度的基本内容不包括()。A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。A:受训者满意度B:工作中行为的改进C:被培训者获得的经营业绩D:知识、技能、态度、行为方式方面
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法
()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估
()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:作业层面B:组织整体层面C:个人层面D:管理者层面
柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是()。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估
在培训激励制度中,激励制度不包括()。A:对员工的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对部门及其主管的激励
随机试题
(2018年)根据《标准施工招标文件》施工合同文件包括下列内容:①已标价工程量清
经项目监理机构对竣工资料及工程实体预验收合格后,由总监理工程师签署工程竣工报验单
一家连锁超市的10个分店某月的销售额分别为(单位:万元):61657378808
甲公司向乙公司发出订购5000副太阳镜的订货单,订货单发出后,甲公司发现丙公司的
有过桥的药材是
甲、乙婚后多年无子遂收养一名男性孤儿。后儿子又育有一子。由于乙十分喜爱女儿,因
矿井水害的水来源()A.大气降水B.地表水C.地下水D.生活水
甲得知乙在贩卖毒品,于是冒充缉毒警察,用手铐将乙铐在水管上,拿走毒品。之后,甲将这批毒品贩卖出去。甲的行为应( )。A.以抢劫罪定罪处罚B.以招摇撞骗罪和
催化6-磷酸果糖生成1,6-二磷酸果糖的酶是A:己糖激酶B:磷酸甘油酸激酶C:6-磷酸果糖激酶-1D:丙酮酸激酶E:葡萄糖激酶
我国企业编制的资产负债表的基本格式属于()。A:账户式B:报告式C:单步式D:多步式