首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
劳动法的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为 B:规范劳动者行为 C:保护劳动者的合法权益 D:规范劳动力市场
劳动法的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为 B:规范劳动者行为 C:保护劳动者的合法权益 D:规范劳动力市场
admin
2020-12-24
21
问题
劳动法的立法宗旨在于()。
选项
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动力市场
答案
C
解析
《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5AxQKKKQ
相关试题推荐
关键事件法的缺点不包括()。A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业收益C:企业整体素质D:劳动效率
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效地结合C:绩效评价的等级是5~9级D:是关键事件法的进
企业培训制度的基本内容不包括()。A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。A:受训者满意度B:工作中行为的改进C:被培训者获得的经营业绩D:知识、技能、态度、行为方式方面
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法B:个别指导法C:工作轮换法D:特别任务法
()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估
()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:作业层面B:组织整体层面C:个人层面D:管理者层面
柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是()。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估
在培训激励制度中,激励制度不包括()。A:对员工的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对部门及其主管的激励
随机试题
假定患者血容量为4000ml,输注血小板6袋,每袋含血小板5.010,输入6袋后
属于乡和村庄规划任务的是()。
柱子试验中铰支座是一个重要的试验设备,比较可靠灵活的铰支座是( )。
假设其他因素不变,在净经营资产净利率大于税后利息率的情况下,下列变动中不利于提高
会计科目与账户的关系下列说法不正确的是()。
假设某一组合由三种不完全相关证券组成,当投资分配比例发生变化时,可能的投资组合在
下面不属于浆细胞白血病临床表现的是
项目名称小电器包括()等。A.按钮B.继电器C.漏电保护开关D.测量表计
患者,女52岁,因“闭经1年,潮热、情绪波动严重失眠半年”就诊,临床诊断为“更年期综合征”。拟给予的药物治疗方案为:戊酸雌二醇片,每日1次,每次1mg,醋...
下列合同法律关系的客体中,属于智力成果的有()。A.专利权B.工程设计C.土方开挖D.借款合同E.绑扎钢筋