森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:团队学习 B:绩效 C:成员满意度 D:薪酬

admin2020-12-24 20

问题森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。

选项 A:团队学习
B:绩效
C:成员满意度
D:薪酬

答案D

解析森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性由四个要素构成：①绩效，指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定；②成员满意度，指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生的某种正面态度和体验；③团队学习，指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力；④外人的满意度，指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5DxQKKKQ

相关试题推荐

绩效计划是一个()的过程。A:单向沟通B:共同协商C:双向倾听D:双向沟通
下列关于绩效计划说法错误的是(）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作
关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:记录和观察费时费力C:不能了解下属如何消除不良绩效D:不能贯穿考评期始终
下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。A:具有良好的反馈功能B:具有良好的连贯性和较高的信度C:考评维度不清晰D:对员工绩效的考量更加精确
()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估B:绩效管理系统评估C:绩效考评系统D:绩效考评指标系统
()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效考评标准设计
()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:过程导向型D:绩效导向型
()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的B:过程C:结果D:绩效
“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是()。A:对绩效管理体系的评估B:对绩效管理执行的评估C:对绩效考评指标的评估D:对管理制度的

随机试题

（10-13题共用备选答案） A．肾锥体回声增强，形似面团，呈放射状排列，可有
小腿外侧、足背、拇趾麻木提示哪一神经根受压： A．L2 B．L3 C．L4
关于路基雨期施工的说法，不正确的是()
个人汽车贷款所购汽车为自用车时，贷款额度不得超过所购汽车价格的()。
普通合伙人的出资方式有（　　）。
若出现()现象时，应首先考虑计算机是否感染了病毒。A.不能读取光盘B.程序运行速度明显变慢C.启动时报告硬件问题D.软盘插不进驱动器
代理，是指一人在法定或者约定的权限内，以他人的名义为法律行为，而法律行为的结果却归属他人的行为。无权代理则是指在没有代理权的情况下以他人名义实施的民事行为...
张某为给病危的父亲治病急需用款10万元，王某表示愿意借给张某，但一年后须加倍偿还,否则须以张某某三居室住房代偿，张某表示同意。此行为属于（）。 A.无效...
个人申请保荐代表人资格应具备的条件包括（）。 Ⅰ．具备3年以上保荐相关业务经历 Ⅱ．最近3年内在境内证券发行项目中担任过项目协办人 Ⅲ．参加中国证...
系统脱敏法的基本步骤是（）。 (A)测量焦虑水平（B)学习放松技巧 (C)建构焦虑等级（D)逐级地系统脱敏

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:团队学习 B:绩效 C:成员满意度 D:薪酬

绩效计划是一个()的过程。A:单向沟通B:共同协商C:双向倾听D:双向沟通

下列关于绩效计划说法错误的是(）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:绩效计划是关于工作

关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:记录和观察费时费力C:不能了解下属如何消除不良绩效D:不能贯穿考评期始终

下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。A:具有良好的反馈功能B:具有良好的连贯性和较高的信度C:考评维度不清晰D:对员工绩效的考量更加精确

()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估B:绩效管理系统评估C:绩效考评系统D:绩效考评指标系统

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效考评标准设计

()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:过程导向型D:绩效导向型

()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的B:过程C:结果D:绩效

“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是()。A:对绩效管理体系的评估B:对绩效管理执行的评估C:对绩效考评指标的评估D:对管理制度的

（10-13题共用备选答案） A．肾锥体回声增强，形似面团，呈放射状排列，可有

小腿外侧、足背、拇趾麻木提示哪一神经根受压： A．L2 B．L3 C．L4

关于路基雨期施工的说法，不正确的是()

个人汽车贷款所购汽车为自用车时，贷款额度不得超过所购汽车价格的()。

普通合伙人的出资方式有（ ）。

若出现()现象时，应首先考虑计算机是否感染了病毒。A.不能读取光盘B.程序运行速度明显变慢C.启动时报告硬件问题D.软盘插不进驱动器

代理，是指一人在法定或者约定的权限内，以他人的名义为法律行为，而法律行为的结果却归属他人的行为。无权代理则是指在没有代理权的情况下以他人名义实施的民事行为...

张某为给病危的父亲治病急需用款10万元，王某表示愿意借给张某，但一年后须加倍偿还,否则须以张某某三居室住房代偿，张某表示同意。此行为属于（）。 A.无效...

个人申请保荐代表人资格应具备的条件包括（）。 Ⅰ．具备3年以上保荐相关业务经历 Ⅱ．最近3年内在境内证券发行项目中担任过项目协办人 Ⅲ．参加中国证...

系统脱敏法的基本步骤是（）。 (A)测量焦虑水平（B)学习放松技巧 (C)建构焦虑等级（D)逐级地系统脱敏

普通合伙人的出资方式有（　　）。