首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
以下()策略不是按营销渠道模式分类。A.自营营销渠道 B.代理营销渠道 C.合作营销渠道 D.并购营销渠道
以下()策略不是按营销渠道模式分类。A.自营营销渠道 B.代理营销渠道 C.合作营销渠道 D.并购营销渠道
admin
2020-12-24
13
问题
以下()策略不是按营销渠道模式分类。
选项
A.自营营销渠道
B.代理营销渠道
C.合作营销渠道
D.并购营销渠道
答案
D
解析
公司信贷营销渠道按营销渠道模式分类有:①自营营销渠道。②代理营销渠道。③合作营销渠道。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5NuKKKKQ
相关试题推荐
竞业限制的人员限于()。A:单位在职员工B:单位的高级管理人员C:高级技术人员D:与单位有合作义务的其他单位人员E:其他负有保密义务的人员
下列工作评价方法中,属于综合整体比较法的有()。A:排序法B:分类法C:要素计点法D:因素比较法E:平衡计分卡法
外部培训与开发的特点是()。A:委托社会培训与开发机构代理,或选送员工到组织外部接受培训与开发B:个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行,理论与实践能够即时地
人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是()。A:投资模式B:福利模式C:参与模式D
决定工作满意度的重要因素包括()。A:精神需求满足程度B:公平的待遇C:合作的伙伴和上级D:社会影响E:员工的人格特征及其与工作的匹配
下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。A:排序法B:分类法C:评分法D:要素记点法
关于能力、知识与技能的说法,错误的是()。A:知识是概括化的经验系统B:能力是可以无限发展的C:能力是一种概括化的心理特征D:技能是概括化的行为模式
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构B:给员工更多的自主权,注重
根据自我归类理论,属于次级个人自我分类的是()。A:将自己归于人类B:按照种族分类C:按照人格特质分类D:按照内外群体分类
下列职位评价方法中,属于直接职位比较法的是()。A:排序法B:分类法C:评分法D:要素计点法
随机试题
单因素模型可以用一种证券的收益率和股价指数的收益率的相关关系得出以下模型:ri=
关于X线强度的描述,错误的是 A.X线通过滤过板后,线质有所下降 B.在一定
矿业工程施工总平面布置应遵循()的原则。
当年名义利率一定时,每年的计息期数越多,则年有效利率()。
阅读下面文字,回答题。 精神之树 张栓固 走过古柏掩映的神路,已感到
关于项目敏感性分析中敏感度系数的说法,正确的是()。
根据旅游供给规律,下列说法不正确的是()。
商业银行之间的竞争日趋激烈,不可避免地出现收益下降、产品/服务成本增加、产能过剩
依据我国《企业所得税法》规定,从2008年起,在中华人民共和国境内,企业和其他取得收入的组织为企业所得税的纳税人,依照本法的规定缴纳企业所得税。个人独资企...
(2015年)价值工程应用中,可提出的新方案进行综合评价的定量方法()。A.头脑风暴法B.直接评分法C.加权评分法D.优缺点列举法E.专家检查法