首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
建筑工程
下列合同价款纠纷处理原则,说法正确的是( )。A.承包人未取得建筑施工企业资质施工的,合同无效 B.建设工程施工合同无效,但经竣工验收合格,承包人请求参照合同约
下列合同价款纠纷处理原则,说法正确的是( )。A.承包人未取得建筑施工企业资质施工的,合同无效 B.建设工程施工合同无效,但经竣工验收合格,承包人请求参照合同约
admin
2020-12-24
59
问题
下列合同价款纠纷处理原则,说法正确的是( )。
选项
A.承包人未取得建筑施工企业资质施工的,合同无效
B.建设工程施工合同无效,但经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持
C.没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的,合同无效
D.建设工程经竣工验收不合格的,修复后合格,发包人请求承包人承担修复费用的,应予支持
E.承包人超越资质等级许可的业务范围签订建设工程施工合同,合同有效
答案
ABCD
解析
本题考查的是施工合同无效的价款纠纷处理。(1)建设工程施工合同具有下列情形之一的,应当根据合同法的规定,认定无效:①承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;②没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;③建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。(2)建设工程施工合同无效的处理方式。建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持。建设工程施工合同无效,且建设工程经竣工验收不合格的,按照以下情形分别处理:①修复后的建设工程经竣工验收合格,发包人请求承包人承担修复费用的,应予支持;②修复后的建设工程经竣工验收不合格,承包人请求支付工程价款的,不予支持。承包人超越资质等级许可的业务范围签订建设工程施工合同,在建设工程竣工前取得相应资质等级,当事人请求按照无效合同处理的,不予支持。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5P8aKKKQ
相关试题推荐
高级、高层民用建筑室内给水系统中,对于DN<150mm的冷水管,宜采用的管材为( )。A、给水聚丙烯管B、衬塑铝合金管C、薄壁铜管D、镀锌无缝钢管
采用分片组装法组装球罐时,其施工缺点是()。A、施工准备工作量多B、组装速度慢C、组装精度不易掌握D、高空作业量大
某种涂料具有耐盐、耐酸、耐各种溶剂等优点,且施工方便、造价低,广泛用于石油、化工、矿山、冶金行业的管道、容器,设备及混凝土构筑物表面等防腐领域,这种涂料为...
建筑物内普通市话电缆芯线接续,应采用的方法为( )。A、扭绞接续B、扣式接线子的直接C、扣式接线子的复接D、模块的芯线复接
分区设置变速水泵或多台并联水泵,从贮水池中抽水。给水方式供水较可靠,设备布置集中,便于维护管理,不占用建筑上层使用面积,能量消耗较少的给水方式是()。A.串联直
室内给水系统中,对于层数较多的建筑物,当采用竖向分区给水时,各区采用的给水方式包括()。A.气压水罐串联给水方式 B.分区串联、并联给水方式C.分区水箱减压
依据《通用安装工程工程量计算规范》(GB50856—2013),下列项目中属于专业措施项目的有()。A.夜间施工增加B.安全与施工同时进行施工增加C.在有害
措施项目清单的编制除了工程本身的因素外,还要考虑( )。A、施工企业的实际情况B、环境和安全C、水文和气象D、人文和资金
按《建筑电气照明装置施工及验收规范》(GB50617-2010),下列插座安装正确的说法是()。A.住宅、幼儿园及小学等儿童活动场所电源插座底边距地面高度应高于
下列有关消防水泵接合器的作用,说法正确的是()。A.灭火时通过消防水泵接合器接消防水带向室外供水灭火B.火灾发生时消防车通过水泵接合器向室内管网供水灭火C.
随机试题
在波长为λ的驻波中,两个相邻的波腹之间的距离为:
如果只是为了精神病临床诊断使用,一般可做MMPI-2的前( )个题。
某一大型集团企业在某地取得了某区块采碳资源探矿权,且勘探完成并提交地质资源勘探报
男性患者,35岁,因肱骨干骨折入院,伤后局部组织肿胀明显。手法复位后行石膏固定。
清算组在清理公司财务、编制资产负债表和财产清单后,制定的清偿方案可以报()确认。
高渗性脱水补液应选择( )
频繁应用可引起局部组织萎缩的药物是()A.西地碘含片B.替硝唑含漱液C.地塞米松粘贴片D.氯己定含漱液E.左旋咪唑片
下列关于单向板与双向板的说法,不正确的是()。A.长边与短边之比大于等于3时,应按单向板计算B.单向板应沿着板的长边方向浇筑混凝土C.单向板两对边支撑D
共用题干 SwineFluinNewYorkTheCentersforDiseaseControlandPrevention(CDC...
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...