首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产
某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产
天天题库
2019-12-17
46
问题
<P>某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服务性和辅助性岗位的人员则采用导向型考评方法,如行为观察量表法等,这些虽然能体现岗位工作性质和特点,但人力资源部常收到员工投诉,出现了诸如:考评指标过高或过低;同级岗位员工绩效水平相当但考评结果相差很大;各级主管对考评程序和方法把握得不好;各个单位进度参差不齐,尺度有松有紧等问题。</P><P>请结合本案例说明为了有效避免、防止和解决上述可能出现的情况和问题,在绩效考评中应注意采用哪些必要的措施和方法?(18分)</P>
选项
答案
解析
<P>答:(1)以工作岗位分析和岗位实际调查为基础,以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提,明确绩效管理的重要意义和作用,制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系。(3分)</P><P>(2)从企业单位的客观环境和生产经营条件出发,根据企业的生产类型和特点,充分考虑本企业员工的人员素质状况与结构特征,选择恰当的考评工具和方法,更加强调绩效管理的灵活性和综合性,一切从实际出发,有的放矢,不断总结成功的经验,认真汲取失败的教训,从而有效地避免各种考评误差和偏颇的出现。(3分)</P><P>(3)绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上,尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。(3分)</P><P>(4)为了避免个人偏见等错误,可以采用360度的考评方式,由多个考评者一起来参与,使绩效考评作出更准确可靠的判断。(3分)</P><P>(5)企业单位必须重视对考评者的培养训练,定期总结考评的经验并进行专门的系统性培训,使他们不断地增长绩效考评及其各种相关的管理理论知识,掌握绩效考评的各种方法,具有实际运作的操作技能,能独立地调整、处理绩效考评中出现的偏误和问题。(3分)</P><P>(6)企业应当重视绩效考评过程中各个环节的管理,如加强组织沟通和反馈,消除被考评者的紧张、抵触等不良心理;重视绩效考评的各种会见、面谈活动的开展;注意不断地调整劳动关系,完善薪酬奖励制度等。(3分)</P>
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5PvfKKKQ
相关试题推荐
上海公积金管理中心推出的“以房自助养老”协议约定:()岁以上的老年人,可以将自己
2013年3月,吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖,平均每人1801
2013年3月,吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖,平均每人1801
2013年3月,吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖,平均每人1801
某公司职员菲菲于2012年12月领取工资6500元,则她当月应缴纳的个人所得税为
计算个体工商户生产经营所得的应纳税所得额时,不允许扣除的项目是()。
顾先生是一家投资公司的经理,他本月工资收入50000元,其应纳税额为()元。
《税收征收管理法》规定,扣缴义务人依法履行代扣、代缴义务时,纳税人不得拒绝。纳税
某上市公司预计一年后支付现金股利1元/股,并且以后每年的股利水平将保持7%的增长
X公司当前的合理股价应当为()元。
随机试题
国内生产总值物价平减指数是按( )计算的国内生产总值与按基年不变价格计算的国内
关于罪状,下列哪些选项是正确的?()
在应用因果分析图确定质量问题的原因时,正确做法是( )。
()全国人大重新修订出台的《测绘法》建立了统一监督管理的测绘行政管理体制,进一步
地骨皮在泻白散中的作用是
制造商对中间商实施的激励中,属于沟通激励的是( )。 A.实行佣金总额动态管理 B.让经销商发泄不满 C.培训销售人员 D.实施优惠促销
关于质量保证金的使用及返还,下列说法正确的是()。A:不实行国库集中支付的政府投资项目,保证金可以预留在财政部门B:采用工程质量保证担保的,发包人仍可预留2%
根据《建筑安装工程费用项目组成》(建标[2013]44号),下列费用属于社会保险费的有()。A.养老保险费B.失业保险费C.住房公积金D.医疗保险费E.
社会工作者小明发现社区中有许多退休工人,因为刚刚离开工作岗位,不太适应在家中的生活,平时很少外出,也不愿与其他人交流。小明将他们组织起来,为他们搭建了沟通...
根据企业改制和资本营运总战略及企业自身特点,企业重组可采取的模式有()。A:原续型企业重组模式B:获利指数C:并购型企业重组模式D:内部收益E:分立型企