为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取...

admin2020-12-24 49

问题为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（）。

选项 A.标准化原则
B.员工参与原则
C.结果公开原则
D.系统性原则

答案C

解析结果公开原则表现为透明化的职位评价标准和职位等级结构，这有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。另外，公开职位评价结果可以降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度。

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大体积混凝土的浇筑方案主要有（　　）等方式。

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项目结构图是一个重要的(　)，它通过树状图的方式对一个项目的结构进行逐层分解，

通过货币乘数的作用，()的作用效果十分明显。

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