首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
A公司是一家大型国有企业,经过多年的积累和发展,在业内已具有较高的知名度。目前,
A公司是一家大型国有企业,经过多年的积累和发展,在业内已具有较高的知名度。目前,
题库总管
2019-12-17
42
问题
<P>A公司是一家大型国有企业,经过多年的积累和发展,在业内已具有较高的知名度。目前,公司现有员工2000人左右。公司采用职能式组织架构,公司总部只设职能部门,下设若干子公司,分别从事不同的业务。近年来,随着国家对国有企业管理方式的改革,A公司按照现代企业制度的要求对公司进行了改制,建立了新的市场化的管理制度,并加强了公司的绩效考核工作。绩效考核工作是A公司改制后重点开展的一项工作,公司的高层领导非常重视,人事部具体负责绩效考核制度的制定和实施。人事部在原有的考核制度基础上制定出了《中层干部考核办法》。在年底正式进行考核之前,人事部又出台了当年的具体考核方案,以使考核达到可操作化程度。A公司的做法通常是由公司的高层领导与相关的职能部门人员组成考核小组。考核的方式和程序通常包括被考核者填写述职报告、在自己单位内召开全体职工大会进行述职、民意测评(范围涵盖全体职工)、向科级干部甚至全体职工征求意见(访谈)、考核小组进行汇总写出评价意见并征求主管副总的意见后报公司总经理。</P><P>考核内容主要包含三个方面:被考核单位的经营管理情况,包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面;被考核者的德、能、勤、绩及管理工作情况;下一步工作打算,重点努力的方向。具体的考核细目侧重于经营指标的完成、思想品德,对于能力的定义则比较抽象。各业务部门(子公司)在年初与总公司对于自己部门的任务指标都进行了讨价还价的过程。</P><P>对中层干部的考核完成后,公司领导在年终总结会上进行说明,并将具体情况反馈给个人。尽管考核的方案中明确说明考核与人事的升迁、工资的升降等方面挂钩,但最后的结果总是不了了之,没有任何下文。</P><P>对于一般员工的考核则由各部门的领导掌握。子公司的领导对于下属业务人员的考核通常是从经营指标的完成情况(该公司中所有子公司的业务员均有经营指标的任务)来进行的;对于非业务人员的考核,无论是总公司还是子公司均由各部门的领导自由进行。通常的做法,都是到了年底要分奖金了,部门领导才会对自己的下属做一个笼统的排序。</P><P>公司在第一年进行操作时获得了比较大的成功。由于被征求了意见,一般员工觉得受到了重视,感到非常满意。领导则觉得该方案得到了大多数人的支持,也觉得满意。但是,被考核者觉得自己的部门与其他部门相比,由于历史条件和现实条件不同,年初所定的指标不同,觉得相互之间无法平衡,心里还是不服。考核者尽管需访谈三百人次左右,忙得团团转,但由于大权在握,体会到考核者的权威,还是乐此不疲。</P><P>根据提供的A公司绩效考核情况,就其绩效考核情况拟写一份绩效考核效果分析报告(字数要求:800字)。</P>
选项
答案
解析
<P>根据本案例,就A公司绩效考核情况拟定的绩效考核效果分析报告如下:</P><P>一、背景。根据总公司提出的建设现代企业制度的要求,为配合我公司的改制工作,强化企业管理,总公司要求人力资源部做好员工的绩效考核工作。</P><P>二、实施内容。绩效考评工作得到了领导的重视。在公司领导的大力支持下,人事部在原有干部考核制度基础上制定出了《中层干部考核办法》,并在每年年底正式进行考核之前公布具体考核方案。对中层干部的考核由高层领导与相关的职能部门人员组成的考核小组实施。考核的方式和程序包括被考核者填写述职报告、在自己单位内召开全体职工大会进行述职、民意测评、向科级干部甚至全体职工征求意见,考核小组进行汇总写出评价意见并征求主管副总的意见后报公司总经理。考评内容包括经营管理情况.被考核者的德、能、勤、绩及管理工作情况和下一步工作打算。对员工的考核由各部门的领导掌握;对于非业务人员的考核,无论是总公司还是子公司,均由各部门的领导自由进行。</P><P>三、效果评估。取得的成就:绩效考核起到了很好的上下级沟通作用,极大地调动了员工的积极性;对干部的考核方法、程序比较科学,一定程度上起到了考核作用。存在的不足:对干部考核的一些能力指标没有量化,不具有操作性;普通员工考核没有统一的操作程序和标准,随意性太大;考核结果没有得到重视和应用,使考核工作流于形式;对干部的考核,需要各分公司根据不同情况制定相应的标准,而不是一刀切;各业务部门(子公司)都在年初与总公司对于自己部门的任务指标进行了讨价还价的过程,使得各业务部门任务指标不统一,造成各业务部门绩效的不可比性。</P><P>四、改进措施。①建立公司的绩效考评体系,并制定相应的绩效考核制度,明确绩效考核的原则和目的,由公司总部全权确定各业务部门的任务指标。②完善绩效考评的内容和等级标准。对员工的考核包括四方面:素质、能力、业绩、态度等;员工的等级标准分为:优秀(界定)、称职(界定)、基本称职(界定)、不称职(界定);干部的等级标准分为:优秀、称职、基本称职、不称职。③建立考核的评定与奖惩制度。</P><P>④进行考评结果反馈。</P>
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5VvfKKKQ
相关试题推荐
根据《国务院批转发展改革委关于2013年深化经济体制改革重点工作意见的通知》等文
老王一家常年住在河西市牡丹县清河街道,可是一家人的户籍一直在河西市荷花县小桥街道
纺织公司对国家的纺织产业政策发展不断地发出自己的声音,代表着社会政策间接主体利益
《民政部关于进一步加快推进民办社会工作服务机构发展的意见》提出通过改进登记方式、
《民政部关于进一步加快推进民办社会工作服务机构发展的意见》提出通过改进登记方式、
首次将社会建设纳入到全面协调可持续发展的总体格局中,并且较为全面地论述了社会建设
中年男子郭某2009年8月被公司裁员后,多次求职均未成功。他缺乏相关职业技术,对
人力资源和社会保障部在提高社会整体福利水平,促进社会保障全面发展方面的工作主要包
社会工作者小娟准备动员居民在社区中组建一支志愿者团队,共同为社区的发展做出相应的
危机是指一个人的正常生活受到意外危险事件的破坏而产生的身心混乱的状态,其发展分为
随机试题
下列疼痛特点不属血瘀证的是 A.刺痛 B.痛处固定不移 C.夜间疼痛加重
医务工作者崇高的职业道德境界 A、只体现在认识疾病的活动中 B、只体现在治
根据公共行政知识,财政政策与收入分配政策、产品质量与劳动监督属于()。
酪氨酸激酶抑制剂吉非替尼的特征性不良反应是()
一项研究表明,螨虫不能饮水。它们通过从空气中吸收水分来保持身体的含水量,故螨虫
基床表层级配碎石或级配砂砾石填筑工艺流程包括( )。
古医家认为诊断小儿疾病最重要的是()
与大气压力作用无关的是 A基托与黏膜的接触面积 B基托与黏膜的密合度
从情感的社会内容角度来看,人类的情感有()等形式。 A.理智感B.道德感C.责任感D.美感 E.荣誉感
假设企业年初存货是20000元,年末存货是5000元,那么年均存货是()元。A.7000B.25000C.12500D.3500