某公司是一家电子信息企业，在创建后的几年内经员工们不断努力，公司飞速发展。固定资产由100万元猛增到数千万，员工人数也在不断增加，公司规模越来越大，总经理...

admin2020-12-24 55

问题某公司是一家电子信息企业，在创建后的几年内经员工们不断努力，公司飞速发展。固定资产由100万元猛增到数千万，员工人数也在不断增加，公司规模越来越大，总经理引进了新的管理模式、国外的考核体系和薪酬体系，以便调动员工的工作积极性，推动公司再上新台阶。但实施半年后，情况不佳，先进的管理体系没有实施下去，这让总经理非常困惑。
根据背景资料，回答问题：
公司总经理应该采取的措施是（）。
A．引进更先进的体系
B．实施以前的考核、薪酬体系
C．根据自己公司的具体情况采取相应的办法
D．坚持实施下去，让员工逐渐适应

选项

答案C

解析对员工的业绩考核是依据客观的标准，采用科学的方法测评员工对其职责的履行程度，以确定其工作成绩的一种管理方法，应依据公司的具体情况来采取相应的办法，不能生搬硬套所谓先进的方法，否则，只能流于形式，在员工中产生负面影响。

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企业补充医疗保险的特征包括()A:福利性B:非营利性C:自愿性D:互利性E:自办性

在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有()。A:养老金的支付流程B:养老金的计算基础额C:养老金的管理办法D:员工和企业的缴费比例E:养老金的支付

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵C:马尔可夫法可以预测企业的人力

()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用B:调配费用C:奖励费用D:员工薪酬E:福利津贴

以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的管理费用

关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和

评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:技术人员C:管理者D:基层员工

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明

企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计

以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:

投保5年期家庭财产两全保险，如果年利率为5%，保险费率为3%。那么投保保险金额为

下列药物中，适合用氯化钠注射液做溶剂的有 A、环磷酰胺 B、博来霉素 C、

统计行政处罚的特点有（　　）。 A.实施统计行政处罚的主体只能是各级统计执法检

某施工单位承包了一国有投资工程，A、B两分项工程的综合单价分别为80元／m3和4

(2018年)工程网络计划中，对关键线路的描述正确的是（）。

某市统计局在针对噪音扰民的一次调查中，当问及受访市民对哪一类噪音反感时，选择社区

患者右胸被撞伤2小时，胸痛，右胸呼吸幅度小，呼吸音弱，胸部X线检查，右胸第5—8

妊娠合并风湿性心脏病产妇，心功能n级，临产后护士所实施的护理措施应除外A.左侧半卧位休息B.食物中食盐不宜过多C.预防便秘，必要时灌肠D.严密观察产程进展

关于开发下列说法中正确的是（）A.所谓限制开发，就是要限制所有的开发活动B.对农业主产区，不需要限制大规模高强度的工业化城镇化开发C.对重点生态功能区，要限

巴塞尔协议Ⅲ对一级资本提出了新的限制性定义，只包括()。A:实收资本B:普通股C:永久优先股D:长期负债E:短期负债

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