首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:趋势原理 D:相似性原理
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:趋势原理 D:相似性原理
admin
2020-12-24
43
问题
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。
选项
A:惯性原理
B:相关性原理
C:趋势原理
D:相似性原理
答案
C
解析
人力资源需求预测的原理:惯性原理、相关性原理、相似性原理。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5ZZQKKKQ
相关试题推荐
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单
()是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通
在企业的纵向信息沟通中,下向沟通的各个环节要对信息进行()。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化
()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。[2012年5月三级真题]A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范
()是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具。[2012年11月三级真题]A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。[2013年5月三级真题]A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示,其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。 请指出其中存在的问题,并说明为什么。
长新皮鞋厂成立于1995年,是一家民营企业。企业创立之初,规模不大,是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤,那几名管...
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将岗位划分为管理人员,技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,对现有...
随机试题
火灾报警控制器容量和每一总线回路分别所连接的火灾探测器、手动火灾报警器按钮和模块
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
管道系统进行液压试验时,对于承受内压的埋地铸铁管道,当设计压力为0.60MPa时
培训项目材料具体包括()。
供热管道蒸汽吹洗压力不应大于管道工作压力的( )。
行业市场结构划分的标准是()。 Ⅰ.进入限制程度 Ⅱ.企业数量多少 Ⅲ.
教师工作的效果具有延时性的特点。( )
在MMPI的临床量表中,英文缩写Ma指的是( )量表。
公司信贷的借款人主要是经工商行政管理机关(或主管机关)核准登记的()。A.企(事)业法人B.个人C.政府机关D.部门
保持良好的流动性将会对商业银行运营产生的积极作用包括( )。A.增进市场信心,向市场表明商业银行是安全的并有能力偿还借款B.确保银行有能力实现贷款承诺,稳固