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金融经济
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行()的重要前提条件。A.薪酬决策 B.薪酬调查 C.薪酬控制与预算 D.确定薪酬水平
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行()的重要前提条件。A.薪酬决策 B.薪酬调查 C.薪酬控制与预算 D.确定薪酬水平
admin
2020-12-24
48
问题
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行()的重要前提条件。
选项
A.薪酬决策
B.薪酬调查
C.薪酬控制与预算
D.确定薪酬水平
答案
A
解析
本题考察薪酬体系设计的基本步骤 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。 薪酬体系设计的基本步骤(6步) 1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件) 2. 工作分析及职位评价:工作分析是确定薪酬体系的基础,职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 3. 薪酬调查:主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 4. 确定薪酬水平:企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。 5. 薪酬结构设计:薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性,这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 。 6. 薪酬预算与控制
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