小卢自父母离婚之后，脾气暴躁，时常和同学发生争执，老师难以调解，小卢逐渐被同学排斥，老师对他的行为不满，爸爸经常责骂。社会工作者用系统理论对小卢的问题进行...

admin2020-12-24 46

问题小卢自父母离婚之后，脾气暴躁，时常和同学发生争执，老师难以调解，小卢逐渐被同学排斥，老师对他的行为不满，爸爸经常责骂。社会工作者用系统理论对小卢的问题进行分析，得出小卢的问题是由( )。

选项 A.早期生活经历引起的
B.其身心问题与环境问题共同造成的
C.认知上出现了问题造成的
D.行为出现偏差引起的

答案B

解析服务对象所遇到的问题既有生理、心理根源，也有社会环境方面的原因。社会支持网络薄弱、社会分配制度不公、压迫性社会环境的限制等，都是造成服务对象问题的根源，而服务对象自身的生理、心理问题也是造成其出现问题的因素。在系统理论看来，服务对象的问题最终是由其身心问题与环境问题共同造成的，因此助人过程必须将服务对象放到其所在的系统之中去才能真正为他们提供有效的帮助。题中，小卢脾气暴躁是引发问题的自身因素，父母离婚、老师的不满以及爸爸的责骂则是导致小卢问题的环境根源。

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行为描述面试的假设前提为（）A.属于一种特殊的结构化面试B.面上的问题都是行为性问题C.过去行为最能预示未来行为D.说和做是截然不同的两码事E.用以识

满足成就需要的行为可以是（）A.对资源进行控制B.比竞争者更出色C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改变他

（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向

培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果

员工素质测评体系的横向结构不包括A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素

不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）

根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）A.个人在账外暗中收受回扣的，以受贿论处B.经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣C.中间人

（）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性

要想设定关键绩效指标，首先要确定（）A.工作行为B.工作产出C.工作目标D.工作方式

当对正态总体均值检验时，如果总体方差未知则应该进行（　　）。 A.z检验 B

目前，中国人民银行采用的利率工具包括（）。

下列工程定额体系中，不属于按照专业划分的是（）。

某班学生团结友爱，从初一至初三，大家对班上残疾同学小美关爱照顾，天天背扶小美上楼

“教育”一词最早见于（）中的“得天下英才而教育之,三乐也”。 A.《论语》B.《孟子?尽心下》C.《孟子?尽心上》D.《大学》

既能发汗解表，又能利水消肿的药物是A.麻黄、荆芥B.香薷、紫苏叶C.麻黄、香薷D.紫苏叶、生姜E.荆芥、防风

现行宪法规定，既是公民的基本权利，又是公民的基本义务的是（　　）。A.选举权和被选举权B.劳动权C.申诉权、控告权、检举权D.受教育权

雄黄药材燃烧时出现的现象是A:燃之冒黑烟，有油珠出现，并有强烈蒜臭气B:燃之熔成黄棕色液体，并冒黑烟，有强烈蒜臭气C:燃之熔成红紫色液体，并生黄白色烟，有强

按水闸承担的任务分类，用于拦洪、调节水位的水闸称为（）。A.进水闸B.分洪闸C.节制闸D.挡潮闸

采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（　　）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬

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