对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

admin2020-12-24 31

问题对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。

选项 A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C.基本薪酬比市场平均水平略低
D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

答案A

解析本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。 P113第九章第一节知识点二、战略性薪酬管理创新战略薪酬体系：非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励；基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

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对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政

下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。A.无为而治式B.任务式C.中庸式D.乡村俱乐部式

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地实行员

由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为()。A.部门B.团队C.组织D.企业

职能制的优点不包括()。A.消除劳动力的重复B.明确的任务和确定的职责C.企业领导负担重D.实行人员的专业化分工

一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的()。A.经济性B.灵活性C.亲和性

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。A.激励创新B.采用短期的、结果导向的绩效评价C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D.更多地采用内

以下关于人员调配图的说法正确的是()。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动

对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是()职业生涯管理。A.堡垒型B.棒球队型C.俱乐部型D.学院型

（77-80题共用备选答案） A．首剂减半量 B．首剂加倍 C．晚上一次顿

诊断张力性气胸最充分的根据是 A．呼吸困难并伴有皮下气肿 B．伤侧胸部叩诊呈

益母草宜切 A．薄片 B．厚片 C．丝 D．段 E．块

商业银行员工在代理业务操作中，以下行为易造成操作风险的是()。

上海银行间同业拆借利率是从（）开始运行的。

一般在（）情形下，进行指导会获得较好的效果。

游客骨折后大量出血，上止血带的时间不超过（）小时。A:0.5B:1C:1.5D:2

建筑外墙保温系统中，每层设置的水平防火隔离带高度不应小于()mm。A.60B.100C.200D.300

个人提取外币现钞当日累计等值（　　）美元以下(含)的，可以在银行直接办理。A.5000B.10000C.20000D.50000

与资本性金融工具相比，下列各项中，属于货币性金融工具特点的有（　）。A.期限较长B.流动性强C.风险较小D.价格平稳

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下列情境中，不适宜推行参与管理的是()。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

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