首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
admin
2020-12-24
36
问题
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。
选项
A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
C.基本薪酬比市场平均水平略低
D.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
答案
A
解析
本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。 P113第九章第一节知识点二、战略性薪酬管理 创新战略薪酬体系:非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励;基本报酬:以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/5gyKKKKQ
相关试题推荐
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政
下列情境中,不适宜推行参与管理的是()。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。A.无为而治式B.任务式C.中庸式D.乡村俱乐部式
下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地实行员
由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体,被称为()。A.部门B.团队C.组织D.企业
职能制的优点不包括()。A.消除劳动力的重复B.明确的任务和确定的职责C.企业领导负担重D.实行人员的专业化分工
一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也能根据企业的具体情况适时做出调整,这是福利计划应具有的()。A.经济性B.灵活性C.亲和性
在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。A.激励创新B.采用短期的、结果导向的绩效评价C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D.更多地采用内
以下关于人员调配图的说法正确的是()。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动
对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高的是()职业生涯管理。A.堡垒型B.棒球队型C.俱乐部型D.学院型
随机试题
物业服务企业是基于物业服务合同的约定来为()提供物业管理服务的。
患者男性,50岁,近1周食欲减退、呕吐、疲乏无力,尿黄。自昨日起烦躁不安,呼气中
患者难产后小便不通或点滴而下,尿色略混浊带血丝,小腹胀急疼痛,舌质黯,脉涩。治疗
下述哪种表现不是血栓闭塞性脉管炎的特点 A.病人多为青壮年男性 B.病
交感神经对胃肠运动与分泌的作用是 A胃肠运动增强,分泌抑制B胃肠运动及分泌均
在四格表的χ2检验中,若T1或n40时应选用
安全生产管理机构指的是生产经营单位中专门负责安全生产监督管理的内设机构,其工作人员都是专职或兼职安全生产管理人员。()
下列不适用于专属管辖的案件是()。 A、房屋买卖纠纷B、土地使用权转让纠纷 C、建设工程施工合同纠纷D、农民土地经营纠纷
下列关于企业构成要素的说法错误的是()。A:人力是生产力的推动者、社会财富的创造者B:财力是企业资产的货币表现C:空间是物质存在的形式,物质运动变化的持续性
甲公司在2014年的财务报告批准报出日之前,发现了2013年的重大会计差错,正确的处理是( )。A、作为发现本期会计差错处理B、作为发现以前年度会计差错处理