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某企业设计薪酬时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水
某企业设计薪酬时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水
免费考试题库
2020-05-20
32
问题
某企业设计薪酬时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法
选项
答案
B
解析
本题考查职位等级法的概念。职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
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