2. 财务会计
  3. 我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素，作了哪些原则性的规定？

我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素，作了哪些原则性的规定？

题库总管2019-12-17  52
问题 我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素，作了哪些原则性的规定？
选项
答案
解析劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是：　　（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；　　（2）社会平均工资水平；　　（3）劳动生产率；　　（4）就业状况；　　（5）地区之间经济发展水平的差异。　　一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。　　由于最低工资标准分为月最低工资标准与小时最低工资标准，所以确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。最低工资标准发布实施后，如制定最低工资标准所应考虑的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
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