订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的

问题订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是（）。

选项 A 、企业调整生产任务B 、劳动者被追究刑事责任C 、劳动者严重失职被降职D 、劳动者合同到期续签劳动合同

答案A

解析订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

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