针对劳动力过剩的情况,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是()。A.裁员 B.降薪 C.职位调动 D.自然减员

admin2020-12-24  22

问题 针对劳动力过剩的情况,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是()。

选项 A.裁员

B.降薪

C.职位调动

D.自然减员

答案D

解析本题考核需求小于供给时人力资源对策。 AB项属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法;C职位调动和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法;D项自然裁员调整速度慢且对员工伤害程度较低。
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