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针对劳动力过剩的情况,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是()。A.裁员 B.降薪 C.职位调动 D.自然减员
针对劳动力过剩的情况,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是()。A.裁员 B.降薪 C.职位调动 D.自然减员
admin
2020-12-24
55
问题
针对劳动力过剩的情况,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是()。
选项
A.裁员
B.降薪
C.职位调动
D.自然减员
答案
D
解析
本题考核需求小于供给时人力资源对策。 AB项属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法;C职位调动和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法;D项自然裁员调整速度慢且对员工伤害程度较低。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/622KKKKQ
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