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在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。A.知识测试 B.操作测试 C.能力测试 D.潜力测试 E.心理测试
在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。A.知识测试 B.操作测试 C.能力测试 D.潜力测试 E.心理测试
admin
2020-12-24
43
问题
在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。
选项
A.知识测试
B.操作测试
C.能力测试
D.潜力测试
E.心理测试
答案
AB
解析
内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试,而不适用于对能力和潜力的测试。因此,本题应该选AB。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/65mQKKKQ
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