2. 职称考试
  3. 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。A.知识测试 B.操作测试 C.能力测试 D.潜力测试 E.心理测试

在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。A.知识测试 B.操作测试 C.能力测试 D.潜力测试 E.心理测试

admin2020-12-24  57
问题 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。
选项 A.知识测试
B.操作测试
C.能力测试
D.潜力测试
E.心理测试
答案AB
解析内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。因此，本题应该选AB。
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