首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业培训课程设计的原则是()。A:流行什么,就培训什么 B:最前沿是什么,就培训什么 C:需要什么,就培训什么 D:员工需求培训什么,就培训什么
企业培训课程设计的原则是()。A:流行什么,就培训什么 B:最前沿是什么,就培训什么 C:需要什么,就培训什么 D:员工需求培训什么,就培训什么
admin
2020-12-24
48
问题
企业培训课程设计的原则是()。
选项
A:流行什么,就培训什么
B:最前沿是什么,就培训什么
C:需要什么,就培训什么
D:员工需求培训什么,就培训什么
答案
D
解析
本题考查的是企业培训课程设计的原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6DZQKKKQ
相关试题推荐
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培
()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导
在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募
改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化
人力资源教育开发的重点是()A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训
市场营销活动是企业经营管理的()A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节
随机试题
关于肾下垂,以下哪项是错误的 A.立位时,肾脏移动超过一个椎体范围者,称为肾下
(91-93题共用题干)女性,45岁,因“情绪低落,兴趣减退,自觉做人没意思6年
既开窍宁神,又化湿和胃的是 A.远志 B.茯苓 C.冰片 D.石菖蒲
下列关于固定资产折旧的说法,正确的是()
伪造、变造会计凭证、会计账簿,尚不构成犯罪的,会计人员()内不得从事会计工作。
下列时间计量单位中,属于我国法定计量单位的有()。 A.秒,sB.分,mi
每晚一次的外文缩写是A.qdB.qnC.qhD.bidE.tid
Ig分成k、λ两个型,其依据是 A重链B轻链C可变区D恒定区E绞链区
医患之间信托关系建立的前提是( )A.患者对医生职业的信任B.患者是弱者C.医生是强者D.患者是强者E.医生是弱者
关于利用时间-成本累积曲线编制施工成本计划的说法,正确的是()。A、所有工作都按最迟开始时间,对节约资金不利B、所有工作都按最早开始时间,对节约资金有利