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下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是()。A:直接排序法 B:配对比较法 C:交替排序法 D:要素
下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是()。A:直接排序法 B:配对比较法 C:交替排序法 D:要素
admin
2020-12-24
44
问题
下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是()。
选项
A:直接排序法
B:配对比较法
C:交替排序法
D:要素计点法
答案
B
解析
排序法是职位评价中使用较早的一种评价方法。一般可分为三类:直接排序法、交替排序法和配对比较法。其中,配对比较法是将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较,如果价值高于所比较的职位则得一分,低于则减一分,相同则不得分,然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。
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