下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。

Freeti2019-12-17 67

问题下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。

选项 A:配对比较法B:分类法C:排序法D:平衡计分卡

答案B

解析分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准，再将各待定级别的职位与之比照，从而确定该职位的相应级别。

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