首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划 B:员工薪酬激励计划 C:员工职业生涯规划 D:人员晋升计划
广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划 B:员工薪酬激励计划 C:员工职业生涯规划 D:人员晋升计划
admin
2020-12-24
50
问题
广义的人力资源规划不包括()。
选项
A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
答案
D
解析
人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划包括:人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外,还包括:人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6ZZQKKKQ
相关试题推荐
集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.—般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款
()是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范
直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单
下列各项不属于劳动管理表单的是()。A.统计表B.工资单C.员工卡片D.岗位说明书
()是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。[2012年5月三级真题]A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范
员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()。[2013年5月三级真题]A.⑤①
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示,其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。 请指出其中存在的问题,并说明为什么。
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后,由于激烈的市场竞争,迫使公司生产经营领域有所转向,公司主...
随机试题
7.(共用题干) 患者女,45岁,右桡骨远端骨折经骨科处理8周,因继发肩-手综
有关门脉性肝硬化的病因应除外 A.病毒性肝炎 B.慢性酒精中毒 C.慢性非
任何单位和个人不得明示或者暗示检测机构出具虚假检测报告,不得篡改或者伪造检测告(
某安装公司承包一项演艺中心的空调工程,演艺中心地处江边(距离江边100m),空调
主要用于连接各企业网的路由器称为()。
腹腔内大出血者禁止进行哪项检查
账面价值法是指公司总资产减去()即为公司的账面价值,但要评估标的公司的真正价值,还必须对()的各个项目作出必要的调整,在此基础上,得出双方都可以接受的...
根据《商业银行集团客户授信业务风险管理指引》的规定,商业银行在对单一集团客户贷款不应超过其资本余额的()。A.30%B.15%C.25%D.10%
我国税收制度设计应遵循的原则包括()。A、公平原则B、效率原则C、公正原则D、适用原则E、适度原则
2019年12月31日,“无形资产”科目借方余额为400万元,“累计摊销”科目贷方余额为40万元,“无形资产减值准备”科目贷方金额20万元。不考虑其他因素...