甲市安全生产监督管理局，对其市城乡结合部炼油厂组织安全检查时，发现该厂进行中的管

昕玥2020-05-20 47

问题甲市安全生产监督管理局，对其市城乡结合部炼油厂组织安全检查时，发现该厂进行中的管线支撑和XX变形严重，有可能发生管线断裂破损，XXXX事故，依据《安全事故隐患排查治理暂行规定》，（国家安全生产监督管理总局令第16号），该隐患属于（　）。　　A．一般事故隐患　　B．较大事故隐患　　C．重大事故隐患　　D．特大事故隐患

选项

答案A

解析事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。参见教材P94.

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甲市安全生产监督管理局，对其市城乡结合部炼油厂组织安全检查时，发现该厂进行中的管

使用（　）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性、专业性。

使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模，取决于两个因素（　）。 A、组织招聘录用的

组织确定招聘范围的总原则是（　）。 A、根据组织的需要进行招聘 B、根据待

（　）的质量直接决定着人力资源输入的质量，对组织今后的成长与发展具有重要意义。

（　）既是员工历来的努力程度和绩效的肯定，也反映着组织内外横向比较的结果。 A

、在组织管理中，非正式团体又可以分为（　）。 A、指挥团体 B、任务团体

某社区位于城郊结合部，大部分居民忙于自己的事，对社区事务漠不关心，也有的居民认为

（　　）主要是以维护职工合法权益为服务宗旨的正式组织，其通过与企业开展对话、谈活

社会工作者小王定期组织企业女工学习有关女性工作权利的法律法规。在女工们学习的下列

班长小明在组织班级活动时，经常不听其他同学的想法和建议，表现比较强势。失去了同学

治疗心阳不振心悸代表方中\"桂枝甘草龙骨牡蛎汤\"的作用是 A．温补心阳、安神定悸

病程在多久间的外科感染为亚急性感染 A．2周至1个月 B．3周至1个月 C

病人对护士表达自己的想法，护患已建立起信任感是哪一层次的沟通 A、一般性沟通

柯尔伯格的道德发展理论认为()。

关于采用集合意见法时应注意的问题的说法，不正确的是()。

“玛雅历”中推算出的一年是（　　）

设备的（）就是指设备从投入使用到因技术落后而被淘汰所延续的时间。 A.

—Ican’tfindthekey______thedoor.MaybeIlostit.AtoBofCwithDfor

通过证券交易所的证券交易，投资者持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有一个上市公司已发行的股份达到()时，继续进行收购的，应当依法向该上市公...

甲市安全生产监督管理局，对其市城乡结合部炼油厂组织安全检查时，发现该厂进行中的管

使用（ ）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性、专业性。

使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模，取决于两个因素（ ）。 A、组织招聘录用的

组织确定招聘范围的总原则是（ ）。 A、根据组织的需要进行招聘 B、根据待

（ ）的质量直接决定着人力资源输入的质量，对组织今后的成长与发展具有重要意义。

（ ）既是员工历来的努力程度和绩效的肯定，也反映着组织内外横向比较的结果。 A

、在组织管理中，非正式团体又可以分为（ ）。 A、指挥团体 B、任务团体

某社区位于城郊结合部，大部分居民忙于自己的事，对社区事务漠不关心，也有的居民认为

（ ）主要是以维护职工合法权益为服务宗旨的正式组织，其通过与企业开展对话、谈活

社会工作者小王定期组织企业女工学习有关女性工作权利的法律法规。在女工们学习的下列

班长小明在组织班级活动时，经常不听其他同学的想法和建议，表现比较强势。失去了同学

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病人对护士表达自己的想法，护患已建立起信任感是哪一层次的沟通 A、一般性沟通

柯尔伯格的道德发展理论认为()。

关于采用集合意见法时应注意的问题的说法，不正确的是()。

“玛雅历”中推算出的一年是（ ）

设备的（）就是指设备从投入使用到因技术落后而被淘汰所延续的时间。 A.

—Ican’tfindthekey______thedoor.MaybeIlostit.AtoBofCwithDfor

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使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模，取决于两个因素（　）。 A、组织招聘录用的

组织确定招聘范围的总原则是（　）。 A、根据组织的需要进行招聘 B、根据待

（　）的质量直接决定着人力资源输入的质量，对组织今后的成长与发展具有重要意义。

（　）既是员工历来的努力程度和绩效的肯定，也反映着组织内外横向比较的结果。 A

、在组织管理中，非正式团体又可以分为（　）。 A、指挥团体 B、任务团体

（　　）主要是以维护职工合法权益为服务宗旨的正式组织，其通过与企业开展对话、谈活

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