首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
狭义的人力资源规划不包括()。A:人员配备计划 B:人员晋升计划 C:人员补充计划 D:人员培训计划
狭义的人力资源规划不包括()。A:人员配备计划 B:人员晋升计划 C:人员补充计划 D:人员培训计划
admin
2020-12-24
34
问题
狭义的人力资源规划不包括()。
选项
A:人员配备计划
B:人员晋升计划
C:人员补充计划
D:人员培训计划
答案
D
解析
人员培训计划属于广义的人力资源规划。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6hZQKKKQ
相关试题推荐
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法,企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名...
黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际...
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管人员到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法,到年底根据员工的表现,将每个部门的员工划分为...
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为()。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈C.绩效指导面谈D.绩效反馈面谈E.绩效考评面谈
绩效合同包括的内容有()。A.受约人信息B.合同结束时间C.发约人信息D.合同期限E.计划内容
绩效计划的实施流程包括()。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.预测阶段E.反馈阶段
下列关于绩效计划的说法正确的有()。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.关于工作目标和工作标准的合约D.参与
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。A.正确地选择考评方法B.提出企业各类人员的绩效考评要素C.明确绩效管理的对象D.标准体系的确定
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取()。A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略
绩效反馈面谈的目的不包括()。A.分析员工缺点找出绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工
随机试题
工程项目质量管理是指在工程项目实施过程中,()项目参与各方关于质量的相互协调的活
在我国,4月26日,某交易者买入5手7月A期货合约同时卖出5手9月该期货合约,价
下列禁饮(限水)试验结果,哪项最符合完全性尿崩症诊断 A.A B.B
税务师在业务的承接和保持阶段进行调查和评估工作时,应注意的问题不包括()。
()的收益主要来源是价差收益。
W快餐源于欧洲,因企业扩张的需要,目前,W企业总部决定到印度开发自己的连锁经营店
幼儿膳食中,蛋白质和脂肪供给的能量分别占总能量的( )。
根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,编制地下水环境影响评价工作方案应该在(
配对的注意事项可以简单概括为三个核心问题,即房源信息、客户信息和()。A.工作效率B.工作效益C.契合度D.配合度
传输距离长,性能好但成本高、网络安装、维护困难,一般用于大型局域网的干线,连接时两端需终接器,该网络传输介质为( )。A.双绞线B.同轴电缆(粗缆)C