首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
建筑工程
某电信大楼设备机房设置气体灭火系统,有3个相同的防护区,采用IG541气体 灭火系统进行防护,防护区吊顶为活动吊顶,下方空间分别设置一套组合分配系统。下...
某电信大楼设备机房设置气体灭火系统,有3个相同的防护区,采用IG541气体 灭火系统进行防护,防护区吊顶为活动吊顶,下方空间分别设置一套组合分配系统。下...
admin
2020-12-24
80
问题
某电信大楼设备机房设置气体灭火系统,有3个相同的防护区,采用IG541气体
灭火系统进行防护,防护区吊顶为活动吊顶,下方空间分别设置一套组合分配系统。下列
检查结论中,正确的有()。
选项
A.防护区吊顶上方空间与吊顶下方空间的设计浓度相同,符合规范要求
B.防护区吊顶上方空间与吊顶下方空间的喷头喷放时间相同,符合规范要求
C.防护区泄压口的安装高度低于防护区净高度的2/3,不符合规范要求
D.两套系统分别设置启动装置,同一防护区吊顶上方空间与吊顶下方空间的启动装置同时启动,符合规范要求
E.两个集流管上的储存容器规格及充装压力分布为90L、15MPa和70L、15MPa,符合规范要求
答案
ABCE
解析
根据《气体灭火系统设计规范》,防护区宜以单个封闭空间划分;同一区间的吊顶层和地板下需同时保护时,可合为一个防护区,所以吊顶上方和下方可以划分为一个防护区。同一防护区,当设计两套或三套管网时,集流管可分别设置,系统启动装置必须共用。各管网上喷头流量均应按同一灭火设计浓度、同一喷放时间进行设计,故选项A、B正确。两套系统必须共用启动装置,故选项D错误。防护区泄压口的安装高度不应低于防护区净高的2/3,故选项C正确。同一集流管上的储存容器,其规格、充压压力和充装量应相同,必要时,IG541混合气体灭火系统储存容器的大小(容量)允许有差别,但充装压力应相同,故选项E正确。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6iE0KKKQ
相关试题推荐
下列各项中,属于社会主义国民收人再分配途径的是()。A.生产企业提留生产发展基金B.商业银行向企业发放贷款C.生产企业向国家纳税D.国家调整部分产品价格
下列说法中正确的是()。A.厂房设备投资的利息是可变成本B.商标注册费是可变成本C.购买原材料的支出是可变成本D.补偿机器设备无形损耗的折旧费是不变成本
经济学主要研究()。A.如何使私人企业避免利益损失B.证明资本主义经济比社会主义经济更优越C.如何有效地配置稀缺资源D.决定最公平地分配社会产品
申请事业单位法人登记,应当具备的条件包括()。A.已向审批机关备案B.有自己的名称、组织机构和场所C.有与其业务活动相适应的从业人员D.能够独立承担民事
事业单位分配制度改革中,对经费完全自理的事业单位,要允许()。A.实行平均分配B.自主决定内部分配C.企业资本参与经营和分配D.民间资本参与经营和分配
工资分配原则不包括()。A.工资总量宏观调控原则B.按劳动分配原则C.同工同酬原则D.效率优先和兼顾公平原则
证券发行和交易的当事人在从事证券买卖的民事活动中应按照市场经济的基本要求进行等价交换,这是证券法中的()。A.自愿原则B.有偿原则C.诚实信用原则D.公
下列刑事案件应由中级人民法院管辖的是()。A.危害国家安全的案件B.恐怖活动案件C.可能判处10年以上有期徒刑的案件D.可能判处死刑的案件
下列说法正确的有()。 I.私营企业法人单位数量是集体企业的1.6倍。 II.东、中、西部产业活动单位总数超过800万个。 III.国...
在职业活动中,要做到公正公平就必须()。A.按原则办事B.不徇私情C.坚持按劳分配D.不惧权势,不计个人得失
随机试题
(82-88题共用备选答案) A.免疫应答 B.免疫记忆 C.排异效应
盲目输注“新鲜全血”的危害主要是 A.增加输血反应 B.浪费血液 C.增加
城市供热管网敷设方式中,架空敷设方式一般适用于()的地区。
假设英镑兑美元的即期汇率为1.4753,30天远期汇率为1.4783,这表明英镑
甲乙双方签订借款合同,丙为乙的债务提供保证,但保证合同未约定保证方式、保证范围和
承包人应提前21天将申请竣工试验的通知送达监理人,并按照专用条款约定的份数,向监
4659 A.
中共中央政治局2020年10月16日下午就量子科技研究和应用前景举行第二十四次集体学习。习近平在主持学习时指出,重大发明创造、颠覆性技术创新关...
依据《宪法》和有关法律的规定,下列哪些选项的表述是错误的( )A.全国人民代表大会常务委员会可以改变或者撤销香港特别行政区制定的法律规定B.全国人民代表大
()能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制