首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()A:及时性 B:节约性 C:适应性 D:合理性
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()A:及时性 B:节约性 C:适应性 D:合理性
admin
2020-12-24
33
问题
人力资源费用支出控制的基本原则不包括()
选项
A:及时性
B:节约性
C:适应性
D:合理性
答案
D
解析
人力资源费用支出控制的基本原则包括:及时性原则、节约性原则、适应性原则、权责利相结合原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6kxQKKKQ
相关试题推荐
自学的优点包括()。A:费用低B:不影响工作C:学习者自主性强D:可体现学习的个别差异E:学习效果可能存在很大的差异
常用的效度评估类型包括()。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同测效度
内部招募的优点包括()。A:准确性高B:范围较广C:适应较快D:激励性强E:费用较低
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。A:基准线B:控制下线C:预警线D:控制上线E:平均线
()是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。A:定编B:定岗C:定员D:定职E:定责
从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()。A:长期规划B:中长期规划C:中期规划D:中短期规划E:短期计划
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A:企业定员定额B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测
编制定员标准的基本原则包括()。A:定员标准水平要科学、先进、合理B:依据要科学C:方法要先进D:计算要统一E:形式要简化、内容要协调
下列各选项属于企业组织机构设计原则的是()。A:任务目标原则B:分工协作原则C:权责对应原则D:稳定性与适应性相结合原则E:统一领导、权力制衡原则
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。A:责权一致B:适才适用C:人尽其才D:人事相宜E:位得其人
随机试题
按预测的方法划分,出版物市场预测可分为()。A、定性预测B、定量预测C、宏观市场预测D、微观市场预测E、综合分析预测A,B
关于预应力管的说法,正确的是() A.所有管道均应设压浆孔 B.应在管道最低
关于公司股东的说法,正确的是()。
美国心理学家布鲁纳认为学习的实质在于()。
增值税扣缴义务发生时间为纳税人增值税纳税义务发生的当天。()
根据合同规定,甲公司向本地Y企业预付货款30000元用于采购B材料,在预付该货款
教师引导学生复习并归纳中国文学作品之最,学生做了以下笔记,其中无误的一项是( )。A、我国第一部国别体史书是《史记》B、我国第一部断代体史书是班超的《汉书》
依据致病真菌种类和患者体质、表现上的区别,手癣的类型包括()。A:水疱型B:间擦型C:鳞屑型D:角化型E:体癣型
热电厂附近要有可以堆放大量灰渣的场地,一般需堆放()年的排灰量。A:5~8B:8~10C:10~15D:12~15
A公司拟建造一座大型生产车间,预计工程期为2年,有关资料如下: (1)A公司于2009年1月1日为该项工程专门借款6000万元,借款期限为3年,年利率...