岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。A:对岗不对人 B:对人不对岗 C:对事不对人 D:对人不对事

admin2020-12-24 27

问题岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。

选项 A:对岗不对人
B:对人不对岗
C:对事不对人
D:对人不对事

答案A

解析本题考查的是岗位薪酬制的特点。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6qZQKKKQ

相关试题推荐

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件
在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。A.初始调整B.中期调整C.跟踪调整
.下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B.实质是提高从业人员总体素质C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、
工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)
在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
企业目标管理的特点主要包括()A.一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.有明确完整的目标体系D.强调自我控制E.有完善的员工福利计划.
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤...
一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，()提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑
在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员

随机试题

影响经营杠杆系数的因素不包括： A、销售量 B、销售单价 C、利息费用
下列各项中，不能作为抵债资产的是（）。[2014年11月真题] A．机器设备
在健康信念模式中，是否采纳有利于健康的行为与下列（）因素有关。
被称为贷款新规的“三个办法、一个指引”具体包括()。
2.2kw的异步电动机，运行于相电压为220V的三相电路。已知电动机效率为81%，功率因数0.82，则电动机的额定电流为()A。A.4B.15C.8
男性，35岁，髋关节置换术后7天，患者右侧下肢肿胀、疼痛，抬高患肢后可好转。可以减弱华法林抗凝作用的药物为A.阿司匹林B.布洛芬C.抗菌药物D.糖皮
在立井井筒的施工中，施工单位发现井壁混凝土强度设计偏低，要求变更，设计单位和建设单位都同意，其可行的方案是（）。A.提高水泥强度等级B.添加硅粉C.改变水
对装饰工程中的水磨石、面砖、石材饰面等现场检查时，均应进行敲击检查其铺贴质量。该方法属于现场质量检查方法中的()A.目测法B.实测法C.记录法D.试验法
（　　）是指特定主体通过提高企业经营管理水平、商品质量、服务质量和商业信誉等方面逐渐建立起来的经济资源。A.权力型无形资产B.知识型无形资产C.关系型无形资
下列选项中，属于行为人意思表示的形式的有（　　）。A.当面交谈B.电子邮件C.合同书D.沉默

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。A:对岗不对人 B:对人不对岗 C:对事不对人 D:对人不对事

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件

在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。A.初始调整B.中期调整C.跟踪调整

.下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B.实质是提高从业人员总体素质C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、

工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)

在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳

企业目标管理的特点主要包括()A.一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.有明确完整的目标体系D.强调自我控制E.有完善的员工福利计划.

职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与

下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤...

一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，()提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑

在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员

影响经营杠杆系数的因素不包括： A、销售量 B、销售单价 C、利息费用

下列各项中，不能作为抵债资产的是（）。[2014年11月真题] A．机器设备

在健康信念模式中，是否采纳有利于健康的行为与下列（）因素有关。

被称为贷款新规的“三个办法、一个指引”具体包括()。

2.2kw的异步电动机，运行于相电压为220V的三相电路。已知电动机效率为81%，功率因数0.82，则电动机的额定电流为()A。A.4B.15C.8

男性，35岁，髋关节置换术后7天，患者右侧下肢肿胀、疼痛，抬高患肢后可好转。 可以减弱华法林抗凝作用的药物为A.阿司匹林B.布洛芬C.抗菌药物D.糖皮

在立井井筒的施工中，施工单位发现井壁混凝土强度设计偏低，要求变更，设计单位和建设单位都同意，其可行的方案是（）。A.提高水泥强度等级B.添加硅粉C.改变水

对装饰工程中的水磨石、面砖、石材饰面等现场检查时，均应进行敲击检查其铺贴质量。该方法属于现场质量检查方法中的()A.目测法B.实测法C.记录法D.试验法

（ ）是指特定主体通过提高企业经营管理水平、商品质量、服务质量和商业信誉等方面逐渐建立起来的经济资源。A.权力型无形资产B.知识型无形资产C.关系型无形资

下列选项中，属于行为人意思表示的形式的有（ ）。A.当面交谈B.电子邮件C.合同书D.沉默

男性，35岁，髋关节置换术后7天，患者右侧下肢肿胀、疼痛，抬高患肢后可好转。可以减弱华法林抗凝作用的药物为A.阿司匹林B.布洛芬C.抗菌药物D.糖皮

（　　）是指特定主体通过提高企业经营管理水平、商品质量、服务质量和商业信誉等方面逐渐建立起来的经济资源。A.权力型无形资产B.知识型无形资产C.关系型无形资

下列选项中，属于行为人意思表示的形式的有（　　）。A.当面交谈B.电子邮件C.合同书D.沉默