首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。A:对岗不对人 B:对人不对岗 C:对事不对人 D:对人不对事
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。A:对岗不对人 B:对人不对岗 C:对事不对人 D:对人不对事
admin
2020-12-24
36
问题
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。
选项
A:对岗不对人
B:对人不对岗
C:对事不对人
D:对人不对事
答案
A
解析
本题考查的是岗位薪酬制的特点。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6qZQKKKQ
相关试题推荐
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件
在工作岗位评价结果误差的调整中,平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和各项目指标,适用于测评过程的()阶段。A.初始调整B.中期调整C.跟踪调整
.下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B.实质是提高从业人员总体素质C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、
工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)
在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
企业目标管理的特点主要包括()A.一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.有明确完整的目标体系D.强调自我控制E.有完善的员工福利计划.
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当(),发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位,保留劳动关系B.退出生产、工作岗位,解除劳动关系C.该职工可以与
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤...
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑
在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员
随机试题
气滞所致的疼痛特点是 A.刺痛 B.胀痛 C.隐痛 D.重痛 E.掣痛
公共生活中法律规范的作用有( )。 A、指引作用 B、预测作用 C、评价
患者女性,55岁,晕厥待查。心电图检查见图3-7-7,应诊断为 A.二度Ⅱ
直接式顶棚按施工方法分类,不包括( )。
发起人的出资方式有()。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。
男性,38岁。低热,乏力2年,近半年四肢关节、肌肉酸痛,登三楼困难,同时在上眼睑出现红色皮疹,吞咽硬食困难。体检:眼睑周围水肿,眼睑、鼻梁、面颊、远端指间...
有目的、有计划、持久的知觉活动是() A.观察B.想象 C.意志控制D.记忆
反映体内储备铁的指标是A.血清铁B.血清铁蛋白C.总铁结合力D.血红蛋白E.转铁蛋白
关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是()。A.效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节B.反应评估是最基本、最常用的评估方式C.工作行为评估的重点