岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。A:对岗不对人 B:对人不对岗 C:对事不对人 D:对人不对事

admin2020-12-24 34

问题岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。

选项 A:对岗不对人
B:对人不对岗
C:对事不对人
D:对人不对事

答案A

解析本题考查的是岗位薪酬制的特点。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/6qZQKKKQ

相关试题推荐

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件
在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。A.初始调整B.中期调整C.跟踪调整
.下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B.实质是提高从业人员总体素质C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、
工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)
在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
企业目标管理的特点主要包括()A.一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.有明确完整的目标体系D.强调自我控制E.有完善的员工福利计划.
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与
下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤...
一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，()提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑
在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员

随机试题

有效市场的支持者极力主张（　　）。　　Ⅰ.主动性的交易策略　　Ⅱ.投资于
子宫内膜异位症主要病理变化错误的叙述是 A、周围纤维组织增生 B、间歇性出血
下列各项因素中，注册会计师在确定明显微小错报的临界值时通常需要考虑的有（　　）
系统性风险包括了（）。
变压器气体继电器内有气体，信号回路动作，取油样化验，油的闪点降低，且油色变黑并有
乙是某期货公司的客户，持有多头合约。合约到期后，乙向期货公司申请交割。但乙在交割
客户信用评级是商业银行对客户______的计量和评价，反映客户______的大小。（　　）A.收入水平和偿债能力；违约风险B.收入水平和偿债能力；道德风险
适用于L-dopa治疗伴发疗效减退、症状波动的患者A.苯海索B.左旋多巴C.司来吉兰D.恩托卡朋E.金刚烷胺
矿产开采项目的()应附有具备资格的矿产资源储量评审机构的评审意见和国土资源门的审批文件。A:项目矿产资源论证报告B:项目建议书C:可行性研究报告D:项目申
接上题，如果王女士在去年底考虑出售该笔债券，则她持有期间的复合收益率为(　　)A.5.13%B.11.84%C.13.25%D.18.33%

岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。A:对岗不对人 B:对人不对岗 C:对事不对人 D:对人不对事

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件

在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。A.初始调整B.中期调整C.跟踪调整

.下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B.实质是提高从业人员总体素质C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、

工作岗位设计的基本方法包括()三类。A.传统的方法研究技术B.线图C.现代工效学的方法D.人一机程序图E.工业工程(IE)

在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳

企业目标管理的特点主要包括()A.一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.有明确完整的目标体系D.强调自我控制E.有完善的员工福利计划.

职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与

下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤...

一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，()提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑

在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员

有效市场的支持者极力主张（ ）。 Ⅰ.主动性的交易策略 Ⅱ.投资于

子宫内膜异位症主要病理变化错误的叙述是 A、周围纤维组织增生 B、间歇性出血

下列各项因素中，注册会计师在确定明显微小错报的临界值时通常需要考虑的有（ ）

系统性风险包括了（）。

变压器气体继电器内有气体，信号回路动作，取油样化验，油的闪点降低，且油色变黑并有

乙是某期货公司的客户，持有多头合约。合约到期后，乙向期货公司申请交割。但乙在交割

客户信用评级是商业银行对客户______的计量和评价，反映客户______的大小。（ ）A.收入水平和偿债能力；违约风险B.收入水平和偿债能力；道德风险

适用于L-dopa治疗伴发疗效减退、症状波动的患者A.苯海索B.左旋多巴C.司来吉兰D.恩托卡朋E.金刚烷胺

矿产开采项目的()应附有具备资格的矿产资源储量评审机构的评审意见和国土资源门的审批文件。A:项目矿产资源论证报告B:项目建议书C:可行性研究报告D:项目申

接上题，如果王女士在去年底考虑出售该笔债券，则她持有期间的复合收益率为( )A.5.13%B.11.84%C.13.25%D.18.33%

有效市场的支持者极力主张（　　）。　　Ⅰ.主动性的交易策略　　Ⅱ.投资于

下列各项因素中，注册会计师在确定明显微小错报的临界值时通常需要考虑的有（　　）

客户信用评级是商业银行对客户的计量和评价，反映客户的大小。（　　）A.收入水平和偿债能力；违约风险B.收入水平和偿债能力；道德风险

接上题，如果王女士在去年底考虑出售该笔债券，则她持有期间的复合收益率为(　　)A.5.13%B.11.84%C.13.25%D.18.33%