()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试 B:笔试 C:调查 D:档案

admin2020-12-24 23

问题 ()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

选项 A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案

答案B

解析笔试的优点是，一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。

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通过观察，可以收集()的培训效果信息。A:培训组织准备工作情况B:培训实施现场情况C:培训对象参加情况D:培训对象反应情况E:观察培训后一段时间内培训对
培训有效性信息的类型包括()。A:培训时间选定B:受训群体选择C:培训场地选定D:培训形式选择E:培训教师选定
进行培训课程的前期准备工作包括()。A:确认培训学员B:培训后勤准备C:确认培训时间D:准备相关资料E:确认培训教师
培训需求调查与确认的目的是()。A:最需要培训什么B:培训方法C:为什么要培训D:培训方式E:谁最需要培训
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