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关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是( )。A.在绩效评价中,重视客户意见 B.绩效考核周期越短越好 C.鼓励员工进行创新活动 D.鼓励以行为为
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是( )。A.在绩效评价中,重视客户意见 B.绩效考核周期越短越好 C.鼓励员工进行创新活动 D.鼓励以行为为
admin
2020-12-24
30
问题
关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是( )。
选项
A.在绩效评价中,重视客户意见
B.绩效考核周期越短越好
C.鼓励员工进行创新活动
D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法
答案
B
解析
【知识点】差异化战略。差异化战略通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求,其核心是独特的产品和服务。因此A正确;绩效考核的周期不易过短,因为革新的效果不一定能够在短期见效。故B错误。鼓励员工发挥创新性思维,进行创新活动,故C正确。因为创新的指标难以用量化指标去衡量,所以在绩效考核中鼓励选择以行为为导向的绩效评价,故D正确
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