关于法律规则和法律条文的关系的说法，正确的是（）。A.法律条文是法律规则的内容 B.法律条文须直接规定法律规则 C.法律条文是法律规则的表现形式 D.一个法律

admin2020-12-24 40

问题关于法律规则和法律条文的关系的说法，正确的是（）。

选项 A.法律条文是法律规则的内容
B.法律条文须直接规定法律规则
C.法律条文是法律规则的表现形式
D.一个法律条文只表述一个法律规则

答案C

解析本题考查法律规则和法律条文的关系。法律规则是法律条文的内容，法律条文是法律规则的表现形式，并不是所有的法律条文都直接规定法律规则的，也不是每一个条文都完整地表述一个规则或只表述一个法律规则。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/73uKKKKQ

相关试题推荐

企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（　　）。A.对劳动者的尊重B.公正C.避免不应有的歧视D.道德E.经济性
国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（　　）。A.学历证书号码B.联系方式C.用工起始时间D.家庭成员信息E.劳动合同期限
关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D
劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。A.70％B.75％C.80％D.85％
下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力
《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（　　）岁。A.13B.15C.16D.18
用人单位与劳动者建立劳动关系时（　　）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同
关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅
关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理
关于培训中的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某

随机试题

从《民事诉讼法》的规定来看，督促程序和公示催告程序具有下列哪些共同特点？（）
女性，29岁，痛经4年，进行性加重，婚后2年未避孕未孕，妇科检查：子宫如妊娠8周
某市2012年新开工的房屋建筑面积为60万m2，2011年未完工转入今年继续施工
加强合作机构管理的风险防控措施不包括（　　）。[2016年6月真题]
女性，20岁，1型糖尿病患者，出现恶心、厌食2天，神志不清1小时，查体面色潮红，
翼腭管的构成是
工程建设实施阶段的主要任务是()。
塑料调和物到达面团期后，常温条件下在此期可延续的时间约为()A.15分钟B.7分钟C.10分钟D.5分钟E.2分钟
患者女，52岁。有左侧足癣病史，左小腿肿痛3天，查体可见左侧小腿前区皮肤肿胀，鲜红成片，边界清楚，灼热，触痛。应选择的方药是A:普济消毒饮B:柴胡清肝汤C:
利率违法行为的表现形式包括（）。A:擅自提高存、贷款利率B:擅自降低存、贷款利率C:变相提高或降低存、贷款利率D:擅自以高利率发行债券E:变相以高利率发

关于法律规则和法律条文的关系的说法，正确的是（ ）。A.法律条文是法律规则的内容 B.法律条文须直接规定法律规则 C.法律条文是法律规则的表现形式 D.一个法律

企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（ ）。A.对劳动者的尊重B.公正C.避免不应有的歧视D.道德E.经济性

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。A.学历证书号码B.联系方式C.用工起始时间D.家庭成员信息E.劳动合同期限

关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D

劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（ ）。A.70％B.75％C.80％D.85％

下列各项中，室内装潢师最可能需要（ ）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力

《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（ ）岁。A.13B.15C.16D.18

用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同

关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（ ）。A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅

关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理

关于培训中的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某

从《民事诉讼法》的规定来看，督促程序和公示催告程序具有下列哪些共同特点？（）

女性，29岁，痛经4年，进行性加重，婚后2年未避孕未孕，妇科检查：子宫如妊娠8周

某市2012年新开工的房屋建筑面积为60万m2，2011年未完工转入今年继续施工

加强合作机构管理的风险防控措施不包括（ ）。[2016年6月真题]

女性，20岁，1型糖尿病患者，出现恶心、厌食2天，神志不清1小时，查体面色潮红，

翼腭管的构成是

工程建设实施阶段的主要任务是()。

塑料调和物到达面团期后，常温条件下在此期可延续的时间约为()A.15分钟B.7分钟C.10分钟D.5分钟E.2分钟

患者女，52岁。有左侧足癣病史，左小腿肿痛3天，查体可见左侧小腿前区皮肤肿胀，鲜红成片，边界清楚，灼热，触痛。应选择的方药是A:普济消毒饮B:柴胡清肝汤C:

利率违法行为的表现形式包括（）。A:擅自提高存、贷款利率B:擅自降低存、贷款利率C:变相提高或降低存、贷款利率D:擅自以高利率发行债券E:变相以高利率发

关于法律规则和法律条文的关系的说法，正确的是（）。A.法律条文是法律规则的内容 B.法律条文须直接规定法律规则 C.法律条文是法律规则的表现形式 D.一个法律

企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（　　）。A.对劳动者的尊重B.公正C.避免不应有的歧视D.道德E.经济性

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（　　）。A.学历证书号码B.联系方式C.用工起始时间D.家庭成员信息E.劳动合同期限

关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D

劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。A.70％B.75％C.80％D.85％

下列各项中，室内装潢师最可能需要（　　）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力

《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（　　）岁。A.13B.15C.16D.18

用人单位与劳动者建立劳动关系时（　　）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同

关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。A.指标评价标准的压力要适度B.指标评价标准要有一定的稳定性C.对指标评价标准的修订需要做大幅

关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理

关于培训中的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某

加强合作机构管理的风险防控措施不包括（　　）。[2016年6月真题]