2. 职称考试
  3. 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法 B:关键事件法 C:加权选择量表法 D:行为锚定等级评价法

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法 B:关键事件法 C:加权选择量表法 D:行为锚定等级评价法

admin2020-12-24  64
问题 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
选项 A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
答案D
解析行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/76gQKKKQ
相关试题推荐
随机试题