2. 职称考试
  3. 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A. 趋势外推法 B. 人员比率法 C. 转换比率法 D. 回归分析法

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A. 趋势外推法 B. 人员比率法 C. 转换比率法 D. 回归分析法

admin2020-12-24  57
问题 人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
选项 A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 转换比率法
D. 回归分析法
答案D
解析回归分析法就是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法。选项A，趋势外推法又称为时间序列法，是定量预测技术的一种。选项B，采用人员比率法时，首先应计算出企业历史上关键业务指标（例如技术人员与管理人员）的比例，然后根据可预见的变量计算出所需的各类人员数量。这种方法假设过去的人员数量与配置是完全合理的，而且生产率不变，其应用范围有较大的局限。选项C，转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人员的需求，这是一种适合于短期需求预测的方法。因此，本题应该选D。
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