2. 金融经济
  3. 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原

admin2020-12-24  90
问题 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。
选项 A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
答案C
解析激励原则企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬激励功能提高员工工作积极性。 考核第七章第三节企业薪酬制度设计的原则 知识点二、企业薪酬制度设计的原则和流程（重点讲解、内部资料提及）p193 （一）企业薪酬制度设计的原则（重点） （1）公平原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。 （2）竞争原则。 （3）激励原则。 （4）量力而行原则。 （5）合法原则。
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