首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A:情感因素 B:专业素质 C:学历层次 D:胜任特征
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A:情感因素 B:专业素质 C:学历层次 D:胜任特征
admin
2020-12-24
68
问题
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。
选项
A:情感因素
B:专业素质
C:学历层次
D:胜任特征
答案
D
解析
行为描述面试简称BD(BehaviorDe-scription)面试,是一种特殊的结构化面试,与一般的结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力)的行为性问题。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7HxQKKKQ
相关试题推荐
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B:量化岗位的综合特征C:横向比较岗位的综合价值D:纵向比较岗位的综合价
()是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖B:绩效奖C:佣金D:建议奖
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是()。A:社会经济发展状况B:国家的法规政策C:外部市场薪酬水平D:组织文化
需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:福利C:薪酬D:津贴
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:结构效度C:过程效度D:统计效度
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
随机试题
先张法预应力的放张,当设计无要求时,混凝土强度不应低于设计的混凝土立方体抗压强度
某地区2015年人均年收入6万元,冷暖空调的市场销售总量为11万台,其收人弹性系
劳动生产率应计算的技术经济评价指标不包括()。
俗话说:“求人不如求己。”对这句话你怎么看?
分部分项工程量清单的项目编码采用12位阿拉伯数字表示,其中第10—12位表示的为
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性。
患者,女,45岁,左腮腺肿块多年,边界清楚,有包膜,切面实性。镜下见肿瘤细胞呈圆
在防雷击电磁波设计时,为减少电磁干扰的感应效应需采取基本屏蔽措施,下列哪些是正确
下列药品经营、使用行为,符合国家相关管理规定的是A.甲药店采取开架自选方式销售抗菌药物“头孢呋辛”B.乙药店以“凡购买5盒,附赠一盒”的方式促销甲类非处方药“
根据《中华人民共和国产品质量法》,下列物品中,属于“产品”的是()。A.经过加工制作并用于销售的建筑材料B.天然的物品C.建设工程D.自产自用的物品