首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A:情感因素 B:专业素质 C:学历层次 D:胜任特征
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A:情感因素 B:专业素质 C:学历层次 D:胜任特征
admin
2020-12-24
20
问题
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。
选项
A:情感因素
B:专业素质
C:学历层次
D:胜任特征
答案
D
解析
行为描述面试简称BD(BehaviorDe-scription)面试,是一种特殊的结构化面试,与一般的结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力)的行为性问题。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7HxQKKKQ
相关试题推荐
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B:量化岗位的综合特征C:横向比较岗位的综合价值D:纵向比较岗位的综合价
()是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖B:绩效奖C:佣金D:建议奖
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是()。A:社会经济发展状况B:国家的法规政策C:外部市场薪酬水平D:组织文化
需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:福利C:薪酬D:津贴
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:结构效度C:过程效度D:统计效度
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
随机试题
预算定额的材料消耗量指标由材料的净用量和损耗量构成,其计算公式为材料用量等于()
要解决学龄儿童营养问题要注意膳食平衡,鼓励多吃谷类的目的是( )。 A、供给
辽宁省朝阳区的( )矿储量居东北之首。 A、磷 B、硼 C、铁 D、锰
哪项不是免疫的概念 A、识别大分子异物 B、清除大分子异物 C、维持自身稳
下列关于采用公允价值模式计量的投资性房地产转为自用房地产的会计处理,表述正确的有
若所有观察值都落在回归直线上,则x与y之间的相关系数是( )。
患者女,28岁。结节性甲状腺肿10年,近半年出现怕热、多汗。T3、T4值高于正常值近1倍。妊娠4个月,有哮喘史。最适合的治疗方法是A.抗甲状腺药物治疗B.普萘
业主方项目管理目标中,()指的是项目的总投资目标。A:投资目标B:质量目标C:进度目标D:安全目标
按照企业集团内部关联的关系,企业集团可以分为()。A.有限责任制企业集团B.股份合作化企业集团C.纵向一体化企业集团D.横向一体化企业集团E.综合企业
在编制现金流量表时,对当期发生的外币业务,必须逐笔计算汇率变动对现金的影响。