适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制

admin2020-12-24 69

问题适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

选项 A.一岗一薪薪酬制
B.技能薪酬制
C.一岗多薪薪酬制
D.提成薪酬制

答案C

解析一岗多薪制,是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。企业在实行一岗多薪制时,基本的操作规范要求与一岗一薪制相同。

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适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制

个体对特定态度对象的卷入程度，反映的态度属性是（）。A.强度B.外显度C.方向D.深度

评定焦虑症状的严重程度时，HAMA的适用对象是（）。A.精神分裂症B.人格障碍C.情感障碍D.神经症

SCL-90总分，反映受测者的（）。A.疾病类型B.病情严重程度C.靶症状群D.病情演变状况

评估求助者的社会接纳程度时，主要评估求助者的（）。A.行为表现B.自我评价C.临床表现D.与周围环境的适应情况

心理咨询师在会谈中，应该进行的区分和鉴别包栝（）。A.求助者亲友所提供资料的可靠程度B.求助者情绪体验在强度上是否夸张C.倾听中能否找到心理问题的关键点

心理测验的目标分析以测验不同而异，一般可分为（)。A.工作分析B.对特定概念下定义C.编写测题D.确定测验的具体内容

罗杰斯最富有特色的理论观点，是他强调（）。A.咨询师技能的重要性B.咨询师态度的重要性C.求助者有自我治愈的能力D.求助者的权利与义务

使用许又新神经症评定方法时,对精神痛苦程度的评定，在时间上至少要考虑（）。A.最近三周以上的情况B.最近三个月以上的情况C.是否曾经持续两周D.是否曾经

咨询中，有时会让求助者确定生活中哪些事件超越了自己的应对能力，这种工作叫做（）。A.知觉压力测评B.重大生活事件评估C.情绪体验测评D.生活小困扰的评估

根据统计学标准，心理异常是（）。A.由个体行为偏离平均值的程度决定的B.事件不确定性的函数C.由个体主观上的不适体验程度决定的D.心理不稳定性的函数

一个研究组，在一个生产和使用铅的工厂，选择了一群有代表性的工人，对他们的工作场所

政府发行公债后，可以利用“挤出效应”使民间部门的投资（）。

根据《建设项目环境影响评价技术导则总纲》，\"给出污染物排放清单\"在环境影响评价

下列关于培训效果正式评估的说法不正确的是()。

女性，16岁，上呼吸道感染后发生心悸、胸闷、气短，胸部X线片示心脏扩大、肺游

民用机场的（　　），应当符合依法制定的民用机场布局和建设规划，符合民用机场标准，并按照国家规定报经有关主管机关批准并实施。A.建设B.运行C.运营D

尊重幼儿的人格尊严和合法权利意味着教师要根据幼儿的意愿来安排教育活动。()

流注的好发部位是A:头面部B:骨关节C:四肢躯干的肌肉深部D:项部E:会阴

治疗疱疹病毒的药物是A.金刚烷胺B.利巴韦林C.齐多夫定D.奥司他韦E.阿昔洛韦

下列各项方法中，属于财务报表分析方法的有（　）。A.销售百分比法B.比较分析法C.因素分析法D.习性预测法

适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制

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评定焦虑症状的严重程度时，HAMA的适用对象是（）。A.精神分裂症B.人格障碍C.情感障碍D.神经症

SCL-90总分，反映受测者的（）。A.疾病类型B.病情严重程度C.靶症状群D.病情演变状况

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心理咨询师在会谈中，应该进行的区分和鉴别包栝（）。A.求助者亲友所提供资料的可靠程度B.求助者情绪体验在强度上是否夸张C.倾听中能否找到心理问题的关键点

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使用许又新神经症评定方法时,对精神痛苦程度的评定，在时间上至少要考虑（）。A.最近三周以上的情况B.最近三个月以上的情况C.是否曾经持续两周D.是否曾经

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民用机场的（　　），应当符合依法制定的民用机场布局和建设规划，符合民用机场标准，并按照国家规定报经有关主管机关批准并实施。A.建设B.运行C.运营D

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