首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在企业培训规划中,培训目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的()。A:具体化 B:指标化 C:数量化 D:标准化 E:专业化
在企业培训规划中,培训目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的()。A:具体化 B:指标化 C:数量化 D:标准化 E:专业化
admin
2020-12-24
35
问题
在企业培训规划中,培训目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的()。
选项
A:具体化
B:指标化
C:数量化
D:标准化
E:专业化
答案
ABCD
解析
培训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准。它是根据培训的目的,结合培训资源配置的情况,将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7PxQKKKQ
相关试题推荐
下列哪一项是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据?()A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略计划标准D.战略评价标准
如果你和同事在工作中发生了矛盾,后来发现是一场误会。对此,你通常会怎样做?()A.找个机会和同事交流B.等同事来向自己解释C.请要好的朋友向同事说明情况D
某公司上年度相关费用见下表.上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本...
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到了多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取...
简述绩效改进的方法与策略。(1)分析工作绩效的差距和原因1)分析工作绩效的差距。具体方法有:①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行
某家用电器公司的人力资源部经理严先生。正在审核2014年度公司全员培训计划。由于公司技术资源部编制的设备案例库、质量控制与安全管理案例库、管理与技术案例库...
某公司每年都会引进一批新的会计人员,为此,公司请某高校财会学吴教授设计开发了一门针对新入职会计人员的培训课程。经过试讲,大家都觉得该课程结构完整,具有很强...
简要说明面试的基本程序。1)面试前的准备阶段。本阶段包括确定面试的目的、科学地设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点等。2)面试开始阶段。从应
小张所在单位拟进行工作岗位分析,在准备阶段需要设计岗位调查方案,请问该方案应该包括哪些内容?设计岗位调查方案包括:1)明确岗位调查的目的。2)确定调查的对象
在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?1)根据工作岗位分析的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。2)设计岗位调查
随机试题
以下不能作为乳化剂的是 A.高分子溶液 B.表面活性剂 C.电解质 D.
关于视觉诱发电位检查时的注意事项,正确的是()。 A.应佩戴平时所用的眼镜
下列体征中,不符合大量心包积液的是 A.颈静脉怒张 B.心尖搏动减弱或消失
晚于欧洲文艺复兴运动的历史大事是( )。
下列属于高频交易策略的有( )。
下列权利中,属于物权的有()。
患者,男,76岁。因\"COPD、慢性肺源性心脏病”住院治疗。查体:颈静脉怒张,
人的心理实质是A.自主神经系统的功能B.感知与思考C.脑的功能D.个性特征E.推理与想象
《全国主体功能区规划》提出,根据陆地国土空间与海洋国土空间的(),以及海洋系统的相对独立性进行开发,促进陆地国土空间与海洋国土空间协调开发。A:统一性B:一致
有一艘装载皮革与烟叶的船舶,遭遇海难,大量海水浸入船舱,皮革腐烂。海水虽未直接接触包装烟叶的捆包,但由于腐烂皮革的恶臭,使烟叶完全变质。当时被保险人以海...