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财务会计
在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。
在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。
shuhaiku
2019-12-17
30
问题
在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。
选项
A:知识测试B:能力测试C:操作测试D:潜力测试E:心理测试
答案
AC
解析
内容效度即测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。考虑内容效度时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关,内容效度多应用于知识测试与实际操作测试,而不适用于对能力和潜力的测试。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7RvfKKKQ
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