首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
测评学习能力的最简单有效的方法是()。[2012年5月二级真题]A:心理测验 B:面试法 C:投射技术 D:情境测验
测评学习能力的最简单有效的方法是()。[2012年5月二级真题]A:心理测验 B:面试法 C:投射技术 D:情境测验
admin
2020-12-24
63
问题
测评学习能力的最简单有效的方法是()。[2012年5月二级真题]
选项
A:心理测验
B:面试法
C:投射技术
D:情境测验
答案
A
解析
对于学习能力测评,可以有多种方式,具体包括:①心理测验;②面试;③情境测验等。其中,最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7WZQKKKQ
相关试题推荐
()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。[2013年5月三级真题]A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法
一周前,张淮参加了某公司人事招聘的初选,并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天,张淮穿上他最好的西服,带着准备好的材料,出发去参加这次对他至关重要...
2013年6月,某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工,其中管理人员52名,销售人员48名,技术人员85名,技术工人55名。为了对本...
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?[2008年5月三级真题]
员工配置的基本方法包括()。A.以人为标准进行配置B.以性别为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置E.以单向选择为标准进行
()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A.信度评估B.效度评估C.成本评估D.质量评估E.效率评估
关于预测效度,下列说法正确的有()。A.多用于知识测试B.不适用于能力测试C.是考察选拔方法是否有效的常用指标D.是说明测试用来预测将来行为的有效性E
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有()。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要有适合应聘者的问题D.要注意应聘者的思维
最常用的情境模拟方法有()。A.决策模拟竞赛法B.角色扮演法C.公文处理模拟法D.案例分析E.无领导小组讨论
考官在对应聘者面试提问时,应注意的事项有()。A.尽量避免提出引导性的问题B.有意提问一些相互矛盾的问题C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D
随机试题
A公司股东张先生向银行申请个人商用房贷款,下列不能认定为其还款来源的是( )。
(84-87题共用备选答案) A.高渗盐水试验 B.可的松试验 C.胰高血
下列房屋交易条件中,与业主售房动机无关的是()。
某小学四(3)班语文老师要求学生用“如果……就……只能……”的句式来谈谈自己的理
2014年前9个月江苏钢材产量稳步增长。其中1~2月产量为1932万吨,累计同比
绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望,也可以了解员工对企业和绩效目标的看法,由
急性肾小球肾炎的发病机制是
功专杀虫止痒的药物是 A.雄黄 B.硫黄C.土荆皮D.蛇床子
男,28岁。心悸、无力、手颤抖3个月,大便每日2~3次,不成形,体重下降5kg
按埋置深度分类的机械设备基础是()。2013A.箱式基础B.垫层基础C.减振基础D.联合基础