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关于绩效考核方法的说法,错误的是( )。A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈 B.行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短 C.
关于绩效考核方法的说法,错误的是( )。A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈 B.行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短 C.
admin
2020-12-24
31
问题
关于绩效考核方法的说法,错误的是( )。
选项
A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈
B.行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短
C.关键事件法的可执行性不高
D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力,设计成本较高
答案
B
解析
【知识点】 绩效考核方法; B项,行为锚定法的优点是可执行性很好、评价误差低,能够反映员工各个维度的绩效表现,非常适合绩效反馈面谈。缺点是设计成本很高、设计周期很长。
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